शेयर - विकल्प अपोन इस्तीफा

जॉब इवेंट्स टर्मिनेशन। जॉब लॉस और आपका स्टॉक अनुदान भाग 1 विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और ईएसपीपी। नौकरी की समाप्ति पर स्टॉक मुआवजे के इलाज के लिए अपनी कंपनी के नियमों को जानिए अपने स्टॉक अनुदान समझौते, किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते और अन्य कंपनी की जांच आपके स्टॉक प्लान के बारे में सामग्रियां, जैसे कि अकसर किये गए सवाल, इन चीजों के बारे में आपके शेयर योजना प्रशासन को सीधे सवाल करते हैं। पोस्ट-टर्मिनेशन नियम निहित शेयर विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो कि अगर वे रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित संक्षिप्त समय सीमा के भीतर प्रयोग नहीं किए जाते हैं । यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं और स्टॉक और आरएसयू प्रतिबंधित कर चुके हैं, तो आप जल्द ही ऐसे शेयरों को प्राप्त करने के लिए काफी समय तक रहना चाहेंगे, जो जल्द ही बन जाएंगे। चाहे यह अपेक्षित हो या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको बहुत अधिक देता है के बारे में सोचें हालांकि, जैसा कि आप अपनी डेस्क को साफ करते हैं, अपने स्टॉक के नुकसान को भूल नहीं करते बहुत से प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों ने मूल्यवान संभावित लाभ खो दिए हैं क्योंकि वे पद के समापन के बारे में अनजान थे उनके स्टॉक अनुदान की निजता तारीखें या यहां तक ​​कि उनके निगमन की तिथियां पोस्ट-टर्मिनेशन के नियम निहित स्टॉक विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाती हैं यदि उन्हें रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर प्रयोग नहीं किया जाता है तो यह एक मौका चूकना शर्म की बात होगी बोर्ड जाने पर कुछ अतिरिक्त आय लेने के लिए, खासकर यदि आप बेरोजगार नौकरी-शिकार के क्षितिज वाले समुद्र में नौकायन कर रहे हैं या यदि आप सेवानिवृत्त हो रहे हैं। नौकरी हानि पर स्टॉक कम्पनी के लिए आपकी कंपनी के नियम महत्वपूर्ण हैं आपके रास्ते पर कुछ अतिरिक्त आय प्राप्त करें.इस लेख श्रृंखला का उद्देश्य शेयरों के मुआवज़े के बारे में आम कॉर्पोरेट व्यवहारों के बारे में आपको सूचित करना है, जब कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं भाग 1 प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू, स्टॉक विकल्प, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की विशेषताओं को बताता है भाग 2 कवर सामान्य नौकरी की समाप्ति के महत्वपूर्ण पहलू जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होते हैं जब आप तैयार होते हैं, तो स्टॉक मुआवजा और नौकरी हानि पर हमारे त्वरित प्रश्नोत्तरी के साथ नौकरी की समाप्ति के मुद्दों के बारे में अपने ज्ञान की परीक्षा लें। सब से ऊपर, आपको अपनी कंपनी के नियमों को अवश्य पता होना चाहिए, इन लेखों को पढ़ने के बाद, आपको अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए और अपने स्टॉक प्लान प्रशासन में कोई भी प्रश्न पूछना चाहिए। अल्र्टर्ट अपने स्टॉक अनुदान समझौते को किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते, और अन्य कंपनी की सामग्री आपकी स्टॉक योजना, जैसे कि अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, कुछ भ्रामक या असंगत हैं, और गैर-सम्बन्ध प्रावधानों की तलाश करें इन चीजों के बारे में अपने स्टॉक प्लान के प्रशासकों को प्रत्यक्ष सवाल। प्रतिबंधित स्टॉक, आरएसयू, और प्रदर्शन शेयरों के बारे में सब कुछ। प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, नौकरी की समाप्ति पर आप लगभग हमेशा जो भी स्टॉक निहित नहीं हैं को जब्त कर लेते हैं अपने रोजगार समझौते या स्टॉक प्लान के निस्तारण शर्तों जैसे विकलांगता सेवानिवृत्ति या अधिग्रहण के लिए विशेष प्रावधानों के आधार पर अपवाद हो सकते हैं। यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप किसी भी जल्दी-से-बनियान प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू प्राप्त करने के लिए काफी लंबे समय तक रहना। आप अपने टर्मिनल अगर आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप सीमित स्टॉक आरएसयू के किसी भी मूल्यवान चक को पास रखने के लिए काफी समय तक रहना चाहेंगे, जो निकट भविष्य में निहित हो सकते हैं। कुछ असामान्य स्थितियों में जहां आपने प्रतिबंधित स्टॉक का भुगतान किया था एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी में मामला हो, जहां आप प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने के विकल्प चुनते हैं, कंपनी आपके शेयरों को पुनर्खरीद करने का विकल्प चुन सकती है पूंजीगत लाभ कर नियम खरीद पर किसी भी लाभ या हानि पर लागू होते हैं यदि आप शेयरों को जब्त करते हैं, तो कर रोकना होगा नहीं रिफंड किया गया है, और खुद को जब्त कर किसी भी टैक्स नुकसान को ट्रिगर नहीं करेगा स्थिति समान है यदि आप आरएसयू के लिए धारा 83 बी का चुनाव नहीं बनाते हैं और अनुदान पर मूल्य पर कर चुकाते हैं। वेस्टिंग नौकरी की समाप्ति पर प्रदर्शन शेयर अनुदान के लिए महत्वपूर्ण कारक है, लेकिन जाहिर है, प्रदर्शन शेयरों के साथ निरुपण रोजगार की एक निश्चित अवधि के बजाय घोषित प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि पर निर्भर करता है जब आप अपनी नौकरी मानक कारणों के लिए छोड़ देते हैं जैसे काम करने जा रहे हैं किसी अन्य कंपनी के लिए, प्रदर्शन अवधि के अंत से पहले बंद किया जा रहा है, तो आप आमतौर पर अनुदान प्राप्त करने के लिए सभी अधिकार खो देते हैं, भले ही लक्ष्य बहुत प्राप्य प्रतीत होता है यदि आपके पास अतिव्यापी या समवर्ती अनुदान हैं जो बकाया हैं, तो आप उन सभी के मूल्य को जब्त करते हैं । अन्य परिदृश्य, हालांकि यह एक मानक नौकरी समाप्ति की संभावना नहीं है, संभव है कि आप पेआउट के किसी भी हिस्से के लिए अयोग्य बनाने के बजाय क्योंकि आप प्रदर्शन अवधि के अंत तक नियोजित नहीं हैं, यह योजना प्रदान कर सकता है कि बकाया पुरस्कारों के तहत कोई भुगतान प्रदर्शन अवधि के अंत में वास्तविक परिणामों पर आधारित हो सकते हैं जैसे कि आप पूरे अवधि में काम कर रहे थे यह भी संभव है कि प्रदर्शन को मापने की तिथि आपके द्वारा समाप्त होने वाली तिथि में बदल सकती है, इसलिए उस स्थिति में आप अभी भी कुछ समर्थक उस अवधि के अंत में उस तिथि या प्रदर्शन के अनुसार या तो वास्तविक प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कार का भाग आप फिर से अनुदान से किसी भी भुगतान को खो देंगे जो कि पोर्टियो से मेल खाती है समाप्ति के बाद होने वाली प्रदर्शन अवधि में एन यदि आपके अनुदान में एक स्लाइडिंग स्केल है, तो आप परिणामों के आधार पर, लक्ष्य संख्या से कम या अधिक शेयर प्राप्त कर सकते हैं, तो उम्मीद है कि आपकी योजना में निर्दिष्ट किया गया है कि किस स्तर के प्रदर्शन पर विचार किया जाएगा। समाप्ति नियम निहित स्टॉक विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि वे छोड़ने के बाद एक संक्षिप्त समय-सीमा में प्रयोग नहीं किए जाते हैं। स्टॉक विकल्प पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम नियम और समय-सीमा को जानते हैं। सामान्य तौर पर, आपको केवल स्टॉक ऑप्शन्स के लिए अधिकार हैं आपके समाप्ति की तारीख से पहले ही निहित है यदि विकल्प में एक वर्गीकृत निहित शेड्यूल है, तो आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का प्रयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष को भुला देते हैं। उदाहरण आपको अपनी कंपनी के 1,000 शेयर खरीदने के विकल्प दिए गए हैं एक चार साल के वर्गीकृत निहित अनुसूची के साथ स्टॉक प्रति वर्ष 25 निपटाए जाने के बाद आप कंपनी को ढाई साल छोड़ देते हैं आप अपने 50 ओटीटी ons बाकी कभी exercisable के साथ नहीं हो सकता। चक्की बनने के विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू एक बार एक वृद्धिशील कार्यक्रम की तुलना में सभी एक बार, आप पूरे निस्तारण को तबाह करने से पहले छोड़ देते हैं अगर। अगर आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, आपको अपने निहित कार्यक्रम के विवरण से परिचित होना चाहिए आप संभवतः यदि संभव हो तो अपने प्रस्थान को देरी करना चाहते हैं, जो निकट भविष्य में निहित विकल्पों का मूल्यवान हिस्सा समायोजित कर सकते हैं। आप व्यायाम करने के लिए कितना समय लगेगा। समाप्ति की अवधि के बाद पर्याप्त अवधि पर जोर नहीं दिया जा सकता है, हालांकि सामान्य समय सीमा समाप्त होने के 90 दिन बाद, व्यायाम के लिए आपकी अवधि आपके नियोक्ता के योजना डिजाइन और आपके समापन का कारण निर्धारित होगी, यदि विकल्प निर्दिष्ट दिनांक के द्वारा प्रयोग नहीं किए जाते हैं, तो वे समय समाप्त हो और रद्द कर दिया जाता है, जबकि कुछ कंपनियां आउटगोइंग कर्मचारियों को अपने द्वारा खरीदे जाने वाले शेयरों की संख्या और लागत, कितने दिनों के साथ व्यायाम करने के लिए पंजीकृत पत्र भेजते हैं विकल्प, कोई कानून के लिए यह जरूरी नहीं है कि यह आपकी निजी अनुदान जानकारी और आपके स्टॉक योजना की शर्तों को जानना आपकी बाध्यता है। अल्र्टर्टिंग और पोस्ट-टर्मिनेशन के नियमों और प्रक्रियाओं के लिए अपनी स्टॉक विकल्प योजना, अनुदान समझौते और अन्य सूचना सामग्री देखें व्यायाम और न्यायालय सख्ती से नियमों का पालन करते हैं और न्यायालयों का सख्ती से कॉर्पोरेट समापन नियम, कार्यविधियों और समय-सीमा तय करने के लिए इन नियमों, कार्यविधियों और समयसीप का पालन बहुत सख्ती से करता है कोर्ट के मामले इस तथ्य को सुदृढ़ करते हैं कि जब आप अपना काम छोड़ देते हैं, तो पूरी तरह से आपकी दायित्व है आप फिर से उत्सुक हैं, निम्नलिखित फैसलों देखें। कॉर्पोरेट वर्क शेवरॉन कॉर्पोरेशन यूएस चौथा सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नं 10-1384, दिसंबर 2011. मरिशॉक वि जिलेट अमेरिका की पहली सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 07-1549, मार्च 2008। शील वी फाइजर अमेरिका 3 सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 04-3724, सितम्बर 2005. यदि आप एक ईमानदार गलती की है या केवल एक समयसीमा से चूक गए हैं तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता इसके अलावा, आपको पर भरोसा नहीं करना चाहिए अपनी पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम अवधि के बारे में बात की गई जानकारी आपके स्टॉक योजना दस्तावेज और संबंधित स्टेटमेंट्स केवल विश्वसनीय और बाध्यकारी स्रोत हैं जो निर्धारित करते हैं कि समाप्ति के बाद आपको कितनी देर तक विकल्प का प्रयोग करना होगा.अब सुनिश्चित करें कि आपको पता है कि आपकी आधिकारिक समाप्ति की तारीख क्या माना जाता है, चूंकि यह बाद के समापन अभ्यास की अवधि को शुरू करेगा, इसके अलावा, इस पद के समापन अभ्यास की अवधि विकल्प की प्राकृतिक अवधि से परे नहीं जा सकती। जो तिथि लागू होती है। जब पोस्ट समाप्ति व्यायाम की अवधि को मापते हैं, तो ज्यादातर कंपनियां स्टॉक प्लान पर घड़ी शुरू करते हैं समाप्ति की तारीख, जिसका मतलब है कि रोजगार की स्थिति का वास्तविक अंत है, न कि आपके द्वारा नोटिस दिया गया, यह ध्यान रखें कि आपकी योजना क्या समाप्ति, रोजगार और निरंतर सेवा को परिभाषित करती है या आपको अपने स्टॉक योजना में ब्योरे को स्पष्ट उत्तर पाने के लिए भी देखना चाहिए। पोस्ट-टर्मिनेशन कसरत के नियम उदाहरण के लिए, क्या आप समाप्त किए गए दिन आपके निहित शेयर विकल्पों को खो देते हैं, या क्या आपके पास दिए गए दिनों की संख्या नौकरी समाप्ति पर, आप अपनी रोज़गार के दौरान ईएसपीपी के तहत खरीदे गए शेयरों के पास ही बने रहेंगे। हालांकि, योजना में भाग लेने के लिए आपकी पात्रता समाप्त होती है, जो कोई भी धन आपके वेतन से रोकता है लेकिन इससे पहले शेयर खरीदना नहीं आपके रोजगार का अंत सामान्य रूप से ब्याज के बिना, उचित अवधि के भीतर वापस किया जाएगा। ईएसपीपी के साथ, यह नहीं मान लें कि आपकी कंपनी खरीद अवधि समाप्त होने तक आपके लिए शेयर खरीदना जारी रखने के लिए प्री-टर्मिनेशन वेतन कटौती जारी रखेगी। यह। आईआरसी धारा 423 के तहत कर-योग्य होने वाली योजनाओं के लिए, टैक्स कोड आपकी कंपनी को खरीदी अवधि समाप्त होने पर शेयर खरीदने की योजना में प्री-टर्मिनेशन वेतन कटौती की सुविधा देता है और खरीदी की समाप्ति की तारीख के तीन महीने से अधिक नहीं होती है , अधिकांश योजनाओं को इसकी अनुमति नहीं है, क्योंकि ईएसपीपी मौजूदा कर्मचारियों के लिए लाभ होने का इरादा है इसका मतलब यह है कि यदि आपका रोजगार खरीद से पहले समाप्त होता है ते, ज्यादातर योजनाओं के तहत शेयर आपके लिए प्रो रेटा आधार पर नहीं खरीदे जाते हैं। उदाहरण के लिए, अपनी कंपनी छोड़ने से पहले, छह महीने की ईएसपीपी भेंट अवधि के साथ वेतन कटौती दो महीनों के लिए हुई, जिसे आपने भुगतान किया है वह खरीद के लिए नहीं बचाया गया है छह महीने का अंक। इस वेबसाइट पर कहीं और, नौकरी समाप्ति पर पूछे जाने वाले प्रश्न इस लेख में प्रस्तुत कुछ स्थितियों और विषयों पर अधिक जानकारी प्रदान करते हैं आप अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों को खोदने के समय भी उनसे परामर्श करना चाह सकते हैं। विशिष्ट प्रकार के स्टॉक मुआवजे के बारे में विवरण, भाग 2 नौकरी समाप्ति के सामान्य महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होता है, जैसे कि रोजगार संबंध में परिवर्तन, समाप्ति के बाद के उपचार और विच्छेद के मुद्दों। मैट साइमन कॉपीराइट और सामग्री - व्यवस्थापक पर। इस लेख को मुद्रित करें। जोब इवेंट्स समाप्ति। चाहे यह अपेक्षित है या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको इसके बारे में सोचने के लिए बहुत कुछ देता है हालांकि, जैसा कि आप अपनी मेज से निकलते हैं, अपना स्टॉक भूल जाते हैं मुआवजा अपने स्टॉक अनुदान के बाद के समापन नियमों को जानते हैं। नौकरी हानि के उथल-पुथल को मिटाने के लिए, अपना स्टॉक मुआवजा नहीं भूलना यह आलेख नौकरी की समाप्ति के महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होता है। पॉडकास्ट में शामिल हैं इस लेख श्रृंखला के भाग 3 की समीक्षा आपके रोजगार की समाप्ति से पहले या इससे पहले अपने इक्विटी अधिकारों को संरक्षित करने के लिए कदम उठाए जाने चाहिए, और किसी भी छिड़काव व्यवस्था में प्रभाव आपके विशिष्ट समझौतों, कंपनी की समग्र योजनाओं और नीतियों पर निर्भर करता है, और कई मामलों में समाप्ति का कारण है। स्टॉक अनुदान समझौते में एक प्रावधान हो सकता है जो आपके प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करने के लिए छोड़कर, लेकिन उस कंपनी में नौकरी लेने से भी आपको रोकता है, न केवल आपके लाभ वापस लाएगा, जैसा कि इस लेख में बताया गया है, इन प्रकार के प्रावधान, जिन्हें प्रतिबंधात्मक वाचाएं कहा जाता है, स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और प्रदर्शन शेयरों के लिए अनुबंधों को मंजूरी दें। पॉडकास्ट में शामिल होना चाहिए आपको यह समझना चाहिए कि आपकी क्या आवश्यकता है स्टॉक विकल्प अनुदान कंपनियों का एक बड़ा सर्वेक्षण, निस्तारण कार्यक्रमों, बाद के समापन व्यायाम नियमों और अन्य योजना सुविधाओं में रुझानों को देखता है। जब आप अपना काम छोड़ देते हैं, तो आपको अपने बकाया अनुदानों की सुरक्षा के लिए और समस्याओं को रोकने के लिए निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर जानना चाहिए। यदि आपके विकल्प को एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ दिया गया था, तो आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का उपयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष को भुला देते हैं। यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक या आरएसयू की निहित दिनांक से पहले कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आप आमतौर पर जब्त करते हैं जो भी स्टॉक निहित नहीं हो सकता अपवाद हो सकता है, पर निर्भर करता है। आप अपने रोजगार के दौरान खरीदे गए शेयरों को जारी रखेंगे, लेकिन योजना में भागीदारी के लिए आपकी पात्रता समाप्त हो जाएगी। कोई भी निधि आपके वेतन से नहीं रखी जाएगी। कोई कानून इस बात की आवश्यकता नहीं है यह आपका दायित्व है इन विवरणों को जानते हैं कोर्ट के मामलों से पता चलता है कि। अधिकांश कंपनियां स्टॉक की समाप्ति की तारीख पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिसका मतलब वास्तविक है.नहीं आपको अपने स्टॉक विकल्पों में विशेष अधिकार अधिकांश शेयर विकल्प योजना और अनुदान समझौतों के तहत, एक कर्मचारी जिसका समापन प्रतिकूल आर्थिक स्थितियों से उत्पन्न होता है आम तौर पर होता है। संक्षेप में, हाँ, यह मानना ​​है कि इस समाप्ति को अच्छे विश्वास के कारणों के लिए बनाया गया है, जैसे कि व्यापार कम करने वाले अधिकांश कर्मचारी इच्छा पर हैं, जिसका अर्थ है समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना, पूर्व कर्मचारियों के लेन-देन, उसी अवरोही और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करें, जिनके लिए आवेदन किया जाता है। कर्मचारी कर्मचारियों के लेन-देन के बावजूद, समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना, उसी के साथ पालन करने वाली और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करें। आप इसके लिए प्रयास कर सकते हैं आपके विच्छेदन समझौते कंपनियां कभी-कभी विशेष परिस्थितियों में सभी कर्मचारियों के लिए ऐसा करती हैं लेकिन। विकल्प व्यायाम की अवधि आपके नियोक्ता के योजना डिजाइन और आपके समापन का कारण दोनों पर निर्भर करती है यदि विकल्प निर्दिष्ट तिथि से नहीं उपयोग किए जाते हैं, तो उन्हें कोर्ट के मामलों को जब्त कर दिया जाता है और सर्वेक्षण के आंकड़ों से पता चलता है कि। फिर से शुरू किया जा रहा है अच्छी खबर है, बुरी खबर ये है कि निवेश किए गए विकल्प या प्रतिबंधित एड स्टॉक आरएसयू रद्द कर दिए गए या जब्त कर दिए गए थे जब आप बंद थे, निलंबित करने के कारण की परवाह किए बिना निहित विकल्पों के लिए। आमतौर पर, आपके पास आपके विकल्प का उपयोग करने के लिए कंपनी को छोड़ने के बाद समय होगा, हालांकि, कुछ कंपनियां। आमतौर पर स्टॉक योजना नियम बोर्ड के तहत होने वाले अन्य समझौतों को ओवरराइड करते हैं और शायद शेयरधारक भी हो सकते हैं, आपकी कंपनी उस तरह के बकाया अनुदान को संशोधित कर सकती है जो इसके शेयर योजना के अनुरूप है, हालांकि, यह आपके और कंपनी के लिए टैक्स नुकसान से बचना चाहिए, जैसे कि। अपनी स्टॉक योजना की जांच करें कि क्या यह इस प्रकार के डिप्टीचर या स्पिनॉफ़ को बताता है, जिसमें सिर्फ एक छोटा डिवीजन या सहायक कंपनी बेची जाती है। कई योजनाएं। स्टॉक्स् योजनाओं में निहित निधियों के लिए पोस्ट-टर्मिनेशन अभ्यास अवधि के दौरान विभिन्न प्रावधान हैं, जो निहित होने के किसी भी त्वरण पर है , और के उपचार पर। इसके 2013 घरेलू स्टॉक योजना डिजाइन सर्वेक्षण में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल ने पाया कि टर्मिनेटियो में विकल्पों के निम्नलिखित उपचार एन सबसे अधिक आम हैं। इनसाइडर ट्रेडिंग और टिपिंग के खिलाफ प्रतिषेध आपकी कंपनी के स्टॉक में ट्रेडों पर आवेदन करना जारी रखता है, जब आप वहां काम करना बंद कर देते हैं। आमतौर पर पोस्ट समाप्ति अभ्यास की अवधि तब शुरू होती है जब आप एकतरफा नहीं होते हैं। हालांकि कोई कानून इस प्रश्न को विशेष रूप से नहीं बताता है, अदालतों ने जांच की है। डिविडेंड और शेयरधारक मतदान अधिकार जो प्रतिबंधित स्टॉक के साथ जाते हैं। आप गलती से विकल्प का उपयोग किए बिना उन्हें समाप्त कर सकते हैं आपको जीवन के लिए आपके निरुपित विकल्प नहीं हैं। हाँ, आंतरिक राजस्व संहिता के तहत, आपको एक आईएसओ आईएसओ उद्देश्यों के लिए, तीन महीनों से अधिक अनुपस्थिति का एक सफ़ेद छुट्टी रोजगार की समाप्ति का गठन कर सकती है। आंतरिक राजस्व संहिता आईएसओ के लिए अनुकूल कर उपचार की आवश्यकताओं पर बहुत ही स्पष्ट है। अन्य स्थितियों में से, अनुभाग 16 नियम फॉर्म 4 की आवश्यकताएं, छह माह के लिए लागू होती हैं। सामग्री एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान की जाती है, किसी भी त्रुटि या देरी के लिए उत्तरदायी नहीं होगी सामग्री में, या उस पर विश्वास में लिया गया कोई भी कार्य कॉपीराइट 2000-2017 इंक एक संघ पंजीकृत पंजीकृत ट्रेडमार्क है। कृपया लाइसेंस जानकारी के लिए संपर्क की अनुमति के बिना इस जानकारी की नकल या अंश का प्रतिलिपि नहीं करें। स्टॉक विकल्प और अपनी नौकरी छोड़ना। इसे पढ़ने के बाद । आप अनुमान लगा सकते हैं कि आपकी कंपनी में आपकी क्या हिस्सेदारी है। बोनस के भुगतान के साथ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को स्टाक ऑप्शंस का मु g ा करने के लिए कंपनी के साथ समय की एक निश्चित अवधि के लिए टाई करने की कोशिश करते हैं यह विशेष रूप से छोटी कंपनियों उन उत्पादों या विचारों में काम करना जो उनके साथ जुड़ी एक उच्च जोखिम वाले कारक हैं। स्टॉक विकल्प हाल ही में खबरों में बहुत अधिक है क्योंकि वे कई इंटरनेट कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने और उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को रखने के लिए उपयोग किए जाते हैं, अन्यथा उन्हें समस्या हो रही थी लेकिन इसकी न सिर्फ इंटरनेट कंपनियां स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र का अनुमान है कि कर्मचारी अब कुल यूएस कॉरपोरेट ई इक्विटी या 663 बिलियन, जो कि सिर्फ 1 दशक पहले से कम है। वास्तव में स्टॉक विकल्प क्या है। ठीक है, स्टॉक विकल्प से निपटते समय एक संपूर्ण शब्दावली होती है, लेकिन सरल शब्दों में, शेयर ऑप्शन को शेयर विकल्प के रूप में भी जाना जाता है एक अनुबंध जो एक कर्मचारी को एक निश्चित मूल्य अनुदान, हड़ताल या व्यायाम की कीमत पर कुछ समय के भीतर कम्पनी में व्यायाम शेयर खरीदने या बेचने का अधिकार देता है। उदाहरण के लिए, कंपनी ए के साथ रोजगार शुरू करने पर, आपको प्राप्त हो सकता है 2000 स्टॉक विकल्प स्टॉक ऑप्शन्स प्रत्येक मूल्य के हैं 1 आम तौर पर, फर्म में आपके पास 2000 मूल्य के शेयर हैं। हालांकि, आप वांटेड ऐडिंग शेड्यूल द्वारा निर्धारित समय के लिए इन विकल्पों को व्यापार या बेचने में सक्षम नहीं होंगे उन शेयरों के मूल्य का एहसास करने के लिए। ऊपर की तरफ, स्टॉक विकल्प जो कि 2000 के लायक थे अब उम्मीद है कि बहुत अधिक कीमत मिलती है अगर कंपनी में एक हिस्से 3 के लायक है, तो आपके शेयरों का मूल्य अब 6000 है हालांकि याद रखें कि आम तौर पर, आप टी होगा आपने एक ही कंपनी के लिए अपने विकल्पों का प्रयोग करने से पहले एक समय के लिए काम किया है यह आपके नियोक्ता द्वारा यह सुनिश्चित करने की कोशिश करता है कि आप अभी भी कंपनी के लिए काम कर रहे हैं - रहने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन आपके नापसंद से भी मजबूत हो सकता है बॉस। अगर मैंने अपने विकल्पों का प्रयोग किया जा सकता है तो इससे आगे बढ़ने का फैसला किया होगा। आपके रोजगार अनुबंध आपको बताएगा कि आपको अपने विकल्पों का एहसास करने के लिए अपने नियोक्ता के साथ कितनी देर तक रहना होगा, यदि आप कठोर हैं कि आप इस्तीफा देना चाहते हैं तो आप आपको अपने बॉस के साथ बातचीत करने की आवश्यकता हो सकती है कि क्या आप अपने विकल्पों में से किसी भी मूल्य का एहसास कर सकते हैं। यदि आप लंबे समय तक कंपनी पर काम कर रहे हैं तो पहले से ही अपने विकल्पों का उपयोग करने में सक्षम हो, तो आपको कोई समस्या नहीं है आपके विकल्प आमतौर पर नहीं हो सकते हैं आपके पास एक बार आपके पास से लिया गया और व्यायाम की अवधि शुरू हो गई है। कुछ स्टॉक विकल्प योजनाओं की सहायता से आप केवल कुछ ही शेयरों को एक निश्चित अवधि के बाद व्यापार करने की अनुमति दे सकते हैं, जिसे बाद की तारीख में अनुसरण करने के लिए कहा जाता है जिसे कंपित या चरणबद्ध निहित के रूप में जाना जाता है, व्यापार के लिए अनुमति दी जानी चाहिए कि पहले 12 महीनों के बाद शेयरों में से 25 अगले 25 महीनों में और प्रत्येक 25 साल बाद। यह आपके शेयरों को बेचने का सर्वोत्तम समय चुनने के लिए है, उदाहरण के लिए, आप विकल्प चुन सकते हैं अगर आपको लगता है कि स्टॉक की सराहना होगी और बाद में आप बेहतर मूल्य प्राप्त कर सकते हैं वैकल्पिक रूप से, प्रारंभिक व्यायाम के लिए अच्छे कारण हो सकते हैं, जैसे आप उच्च टैक्स ब्रैकेट में आगे बढ़ना नहीं चाहते हैं या आप जल्द ही कंपनी की संभावनाओं में विश्वास खो चुके हैं - स्टॉक विकल्प कैलक्यूलेटर स्टॉक ऑप्शंस कैलकुलेटर आपको यह समझाने में मदद कर सकता है कि आपके विकल्पों को कुल और शुद्ध दोनों शब्दों में कितना मूल्य है आप हमें यह बताने की ज़रूरत है कि क्या आप किसी भी पैसे पर आयकर या पूंजी लाभ कर के रूप में कर सकते हैं।