शेयर - विकल्प - आईपीओ के बाद

प्रारंभिक सार्वजनिक प्रसाद आईपीओ। वास्तविक समय के समय के बाद प्री-मार्केट न्यूज़। फ्लैश उद्धरण सारांश इंटरेक्टिव चार्ट्स डिफ़ॉल्ट सेटिंग। कृपया ध्यान दें कि एक बार जब आप अपना चयन करते हैं, तो यह सभी भावी विज़िट पर लागू होगा यदि, किसी भी समय, आप रुचि रखते हैं हमारी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स पर वापस लौटने में, कृपया ऊपर दिए गए डिफ़ॉल्ट सेटिंग का चयन करें। यदि आपके पास कोई प्रश्न हैं या अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलने में कोई समस्या है, तो कृपया ईमेल करें। कृपया अपने चयन की पुष्टि करें.आप ने उद्धरण खोज के लिए अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलना चुना है। अब जब तक आप अपना कॉन्फ़िगरेशन नहीं बदलते हैं या आप अपने कुकीज़ हटाते हैं तब तक आप अपना डिफॉल्ट लक्ष्य पृष्ठ बन सकते हैं। क्या आप वाकई अपनी सेटिंग्स बदलना चाहते हैं। पूछने के लिए हमारे पास एक पक्ष है। कृपया अपने विज्ञापन अवरोधक को अक्षम करें या यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी सेटिंग्स अपडेट करें कि जावास्क्रिप्ट और कुकीज़ सक्षम हैं, जिससे कि हम आपको पहले दर्जे की बाजार की खबर और डेटा प्रदान कर सकें जिसे आप हमारे पास आने की उम्मीद कर रहे हैं। जॉब इवेंट्स की भर्ती। प्री-आईपीओ टेक कंपनियों में स्टॉक ग्रांट साइज। यदि आप गणना करते हैं आपकी कंपनी का क्या प्रतिशत है, आप देख सकते हैं कि कंपनी कितने हिस्से के लायक हो सकती है, जैसा कि कंपनी बढ़ता है। आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि अनुदान कंपनी के प्रतिशत द्वारा प्रतिस्पर्धी है या नहीं, संगठन के प्रत्येक स्तर को आधे से मिलना चाहिए इसके ऊपर की टियर के विकल्प। नोट करें कि स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए यह सीईओ के अलावा किसी अन्य को 1. एडिटर्स नोट से अधिक के लिए अनुदान देता है हालांकि यह लेख स्टॉक मुआवजे के उपयोग में पहले के युग के दौरान लिखा गया था, सामान्य दृष्टिकोण और जिस पद्धति पर चर्चा की गई है वह अभी भी प्री-आईपीओ कंपनियों द्वारा उपयोग की जाती है हाल के आंकड़ों के लिए, शेयर अनुदान और स्टॉक अनुदान की प्रथाओं और आकारों को प्री-आईपीओ और निजी कंपनियों में देखें। जब तक यह 1 99 0 के दशक में शेयर अनुदान कर्मचारियों के एक अपेक्षाकृत व्यापक स्पेक्ट्रम के लिए, अधिकांश लोगों को केवल उनको प्राप्त करने के लिए सामग्री थी, हालांकि शेयर मुनाफे को शेयर बाजार की प्रवृत्तियों और लेखांकन परिवर्तनों से चोट पहुंचाई गई है, कर्मचारी अब भी इक्विटी पुरस्कारों का स्वागत करते हैं डी उनके बारे में ज्यादा समझी जाती हैं वे अब आम तौर पर यह सोचते हैं कि उनके द्वारा दी जाने वाली अनुदान उनके उद्योग में किसी दूसरे नियोक्ता से क्या अपेक्षा करते हैं, इसके साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं अधिक जानकारी, स्टॉक अनुदान के प्रथाओं और कार्यों के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध हो गई है डॉट कॉम बूम के दौरान उच्च तकनीक कंपनियों में रुझानों की शोध के लिए अनुदान के तरीकों पर ठोस डेटा की आवश्यकता होती है। स्टार्टअप के दौरान, यह कितने प्रतिशत नहीं है। यदि आप अपनी कंपनी के प्रतिशत का अनुमान लगाते हैं, तो आप देख सकते हैं कि आपका कितना विशेष रूप से हाई-टेक स्टार्टअप कंपनियों में शेयरों का मूल्य बढ़ सकता है। विशेष रूप से यह जानने के लिए ज़रूरी है कि कंपनी का कितना प्रतिशत स्टॉक ऑप्शन अनुदान का प्रतिनिधित्व करता है, इससे पता चलता है कि आपको कितने शेयर मिलते हैं। नंबर, किथ फोर्टियर, एक पूर्व मुआवजा सलाहकार, एक स्टार्टअप के साथ, इसका अर्थ प्रतिशत में है। सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में, आप वर्तमान स्टॉक मूल्य के विकल्पों के समय की संख्या को बढ़ा सकते हैं, फिर शेयरों के समय की संख्या को घटाकर अपनी खरीद मूल्य का पता लगाएं, विकल्प की कीमत कितना है इसकी एक त्वरित समझ प्राप्त करें। एक छोटी कंपनी में, जहां शेयर कम तरल होते हैं, यह गणना करना कठिन होता है कि आपके विकल्प क्या हैं, हालांकि वे संभावना अधिक मूल्य के लिए यदि कंपनी एक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में मिल सकती है, तो आप उन विकल्पों के मुकाबले अच्छा कर सकते हैं, यदि आप अपनी कंपनी के प्रतिशत का अनुमान लगाते हैं, तो आप परिदृश्य बना सकते हैं कि आपके शेयर कितना मूल्यवान हो सकते हैं क्योंकि कंपनी बढ़ती है प्रतिशत एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है। आप जिस कंपनी की पेशकश कर रहे हैं, उसके बारे में जानने के लिए, आपको कितने शेयर बकाया हैं, यह जानने की आवश्यकता है कि कंपनी का मूल्य उसके बाज़ार पूंजीकरण के रूप में भी जाना जाता है, या मार्केट कैप शेयरों की समयावधि प्रति शेयर की कीमत एक स्टार्टअप कंपनी की कीमत 2 मिलियन हो सकती है जब एक शुरुआती कर्मचारी फर्म में शामिल हो जाता है, लेकिन 20 या 200 मिलियन का मान केवल एक या दो साल बाद प्राप्त होता है, यह जानकर कि 20 मिलियन उत्कृष्ट बकाया यह संभव है कि किसी संभावित विनिर्माण इंजीनियर के लिए यह तय हो जाए कि क्या 7,500 विकल्प का भर्ती अनुदान उचित है। एक प्रेमी उम्मीदवार यह निर्धारित करता है कि अनुदान कंपनी के प्रतिशत के आधार पर प्रतिस्पर्धी है या नहीं। कुछ कंपनियां अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में बकाया शेयर ताकि वे विकल्प अनुदान दे सकें जो संपूर्ण संख्याओं के रूप में अच्छी लगती हैं लेकिन समझदार उम्मीदवार को यह तय करना चाहिए कि अनुदान कंपनी के प्रतिशत के आधार पर प्रतिस्पर्धी है या नहीं, शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हुए कंपनी के 75,000 शेयरों का अनुदान जिनकी 200 मिलियन शेयर बकाया हैं एक अन्य समान कंपनी में 7,500 शेयरों के अनुदान के लिए 20 मिलियन शेयर बकाया हैं। ऊपर दिए गए उदाहरण में, विनिर्माण अभियंता अनुदान कंपनी के 0 038 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है यह प्रतिशत बहुत कम दिख सकता है, लेकिन यह 750 के अनुदान मूल्य में अनुवाद करता है स्टॉक अगर कंपनी की कीमत 2 मिलियन 7,500 है अगर कंपनी की कीमत 20 मिलियन है और 75,000 अगर कंपनी पौधा है तो एच 200 मिलियन। उच्च तकनीक कंपनियों में नए किराया अनुदान बनाम एकमात्र अनुदान। संगठन में प्रत्येक स्तर को इसके ऊपर से ऊपर के विकल्पों में से आधे से मिलना चाहिए। हालाँकि स्टॉक विकल्पों को प्रोत्साहन के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, सबसे सामान्य प्रकार के विकल्प अनुदान वार्षिक अनुदान और किराया अनुदान हैं वार्षिक अनुदान योजना बदलता है, जब तक प्रत्येक वर्ष फिर से शुरू होता है, जबकि एक किराया अनुदान एक बार अनुदान है कुछ कंपनियां किराया अनुदान और वार्षिक अनुदान दोनों की पेशकश करती हैं ये योजनाएं आमतौर पर निहित अनुसूची के अधीन होती हैं, जहां एक कर्मचारी होता है दिए गए शेयर लेकिन स्वामित्व का अधिकार - यानी समय के साथ उन्हें व्यायाम करने का अधिकार - कमाता है। वार्षिक अनुदान जारी आमतौर पर वरिष्ठ लोगों को दिया जाता है और स्थापित कंपनियों में अधिक आम होती है जिनके शेयर की कीमत अधिक स्तर होती है। स्टार्टअप में, किराया अनुदान किसी भी वार्षिक अनुदान की तुलना में काफी बड़ा है, और पहले से ही कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली एकमात्र अनुदान हो सकती है जब कोई कंपनी शुरू होती है, तो जोखिम सबसे ज्यादा है, और शेयर की कीमत सबसे कम है, इसलिए विकल्प अनुदान बहुत अधिक है समय के साथ, री एसईसी कम हो जाती है, शेयर की कीमत बढ़ जाती है, और नए किरायों को जारी किए गए शेयरों की संख्या कम है। अंगूठे का एक अच्छा नियम, बिल कोलमैन के अनुसार, मुआवजे का एक पूर्व उपाध्यक्ष, यह है कि संगठन में प्रत्येक स्तर को आधा होना चाहिए इसके ऊपर की टियर के विकल्प उदाहरण के लिए, किसी कंपनी में जहां सीईओ को 400,000 शेयरों की भर्ती अनुदान प्राप्त होता है, विकल्प अनुदान इस तरह दिख सकता है। अंगूठे के नियम प्रत्येक स्तरीय से ऊपर के स्तर के आधा शेयर होते हैं.सोर्स जनवरी 2000 टेबल्स 1 और 2 उच्च तकनीक कंपनियों के बीच हालिया अनुदान प्रक्रिया दिखाती हैं जो अनुदान और किराया अनुदान की पेशकश करते हैं, क्रमश: प्रकाशित सर्वेक्षण से प्राप्त डेटा, कंपनी के प्रतिशत के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है उदाहरण के लिए, अनुदान के संदर्भ में भी व्यक्त किया जाता है 20 मिलियन शेयरों के साथ एक कंपनी में कई विकल्प हैं डेटासेट में स्टार्टअप और स्थापित कंपनियां, विशेष रूप से कंपनियां शामिल हैं जिनमें आईपीओ के पहले और बस के बाद। 1 सालाना स्टॉक ऑप्शन ग्रांट प्रैक्टिस में उच्च - प्रौद्योगिकी उद्योग। बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में वार्षिक अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया पर आधारित विकल्प। शीर्ष कार्यकारी 2-5। जनवरी 2000 के अनुसार प्रकाशित सर्वेक्षणों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर स्रोत। टेलेबल 2 स्टॉक विकल्प उच्च तकनीक में किराया अनुदान उद्योग। बकाया शेयरों का प्रतिशत के रूप में उनकी अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया के आधार पर विकल्प। वरिष्ठ पेशेवर सेवाएं। 2 स्तर - इंजीनियरिंग दूसरा स्तर - वित्तीय द्वितीय स्तर - विपणन। वरिष्ठ तकनीकी कर्मचारी दूसरा स्तर - प्रोफेसर svcs. Assoc कानूनी सलाहकार तीसरे स्तर - इंजीनियरिंग .3 स्तर - विपणन। एसीसीिंग मैनेजर - प्रवेश। तकनीकी वरिष्ठ का चयन करें। तकनीकी मध्यवर्ती चुनें। तकनीकी प्रविष्टि का चयन करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ का चयन करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ का प्रयोग करें। गैर-तकनीकी तकनीक का प्रयोग करें। प्रकाशित सर्वेक्षणों से संकलित आंकड़ों के आधार पर स्रोत जनवरी 2000 की संख्या में। नोट करें कि यह स्टॉक एक्सचेंजों के लिए किसी सीईओ के अलावा अन्य किसी को प्रदान करने के लिए दुर्लभ है 1 संस्थापकों की तुलना में आमतौर पर कंपनी का काफी बड़ा प्रतिशत, बी क्योंकि उनके शेयरों को डेटा में शामिल नहीं किया जाता है एक अत्यंत उदाहरण लेने के लिए, यदि 100 कर्मचारियों को प्रत्येक कंपनी का 1 प्रतिशत औसत प्रदान किया जाता है, तो किसी और के लिए कुछ भी नहीं बचा होगा। चलनिधि घटना पर ओनर्सशिप प्रतिशत। एक कंपनी तैयार करती है एक प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश के लिए एक विलय, या कुछ अन्य तरलता घटना एक वित्तीय क्षण जिस पर शेयरधारकों को बेचने या समाप्त करने में सक्षम होते हैं, उनके शेयर, स्वामित्व संरचना आमतौर पर कुछ हद तक आईपीओ में बदलती हैं, उदाहरण के लिए, हाई-प्रोफाइल वरिष्ठ अधिकारी आमतौर पर एक निवेश अवसर का मूल्यांकन करते समय प्रबंधन टीम को पूरी तरह से देख के रूप में अतिरिक्त विश्वसनीयता और प्रबंधन अंतर्दृष्टि वॉल स्ट्रीट, निवेश बैंकरों, और वित्तीय समुदाय प्रदान करने के लिए लाया, ने कहा कि कोलमैन कर्मचारियों ने शुरुआत से ही कई बार बड़ी संख्या में देखने के लिए आश्चर्यचकित किया है आईपीओ के पास विकल्प दिए जाने के लिए, लेकिन उन्हें उम्मीद करनी चाहिए, हालांकि यह उनकी स्वामित्व को कम कर देता है, यह कम्पनी के मूल्य में वृद्धि करने के लिए किया जाता है वरिष्ठ प्रबंधकों के उच्चतम क्षमता को लुभाकर और निवेश की क्षमता में सुधार कर रहे हैं। जो लोग स्टॉक ऑप्शन योजना तैयार करते हैं, इन दिवसीय चरण के कामों के लिए बड़े रक्षित विकल्पों को अलग करके तरलता की घटनाओं की आशा करते हैं। परिणामस्वरूप, एक स्वामित्व संरचना तरलता घटना पर उच्च तकनीक कंपनी जैसा दिखता है, तालिका 3 में फिर से, संख्याओं को शेयरों के दो प्रतिशत और कंपनी के शेयरों की संख्या के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है, जिनके पास 20 मिलियन शेयर बकाया हैं। यह डेटा प्रकाशित सर्वेक्षणों और एस के विश्लेषण से आता है। -1 फाइलिंग। उच्च तकनीक उद्योग में तरलता की घटना में स्वामित्व का स्तर। बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में ओनर्सशिप स्तर। 20 मिलियन शेयरों पर आधारित ओनर्सशिप। प्रकाशित सर्वेक्षणों और वास्तविक प्रथाओं के विश्लेषण से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर स्रोत जनवरी 2000 के रूप में एस -1 फाइलिंग जानकारी संस्थापक की होल्डिंग्स को शामिल नहीं करती है। फ़ोर्टियर ने जोर दिया कि मुआवजे के व्यवहार में बदलाव को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है समय के साथ ये आंकड़े डॉटकॉम बूम के दौरान अनुदान प्रक्रियाओं को दर्शाते हैं, उन्होंने कहा कि यदि बोर्ड में उद्योगों में मुआवजे के संकुल के मेकअप में कुछ बदलाव हुआ तो मुझे आश्चर्य नहीं होगा, हालांकि, उन्होंने कहा, यह ठीक है जब शेयर बाजार नीचे है, जैसा कि अब है, कि आप आदर्श रूप से अधिक विकल्पों के लिए बातचीत करना चाहते हैं स्टॉक मुआवजे के साथ बातचीत करने के विवरण के लिए, इस वेबसाइट पर प्रासंगिक लेख श्रृंखला कहीं और देखें। जोहन्ना श्लेगल ने इस आलेख को लिखा है, जब वह काम करती थी, जिसमें एक व्यापक संसाधन था वेतन और मुआवजे की जानकारी। इस लेख को मुद्रित करें। इस लेख को शेयर करें। इस सामग्री को एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान किया गया है, सामग्री में किसी भी त्रुटि या देरी के लिए जिम्मेदार नहीं होगा, या उस पर निर्भरता में लिया गया कोई भी कार्य कॉपीराइट 2000-2017 इंक एक संघ पंजीकृत है ट्रेडमार्क। कृपया लाइसेंस जानकारी के लिए संपर्क की अनुमति के बिना इस जानकारी की प्रतिलिपि या अंश अवश्य न करें। क्या पोस्ट - आईपीओ क्या एक रेटेड BBB. 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