टैक्स - ऑन - कर्मचारी स्टॉक - विकल्पों में भारत

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप ऑप्शन प्राप्त करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तब आपके पास निकाले जाने पर स्टॉक में से दो प्रकार के होते हैं स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ योजना के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन 525 कर योग्य और यह तय करने में सहायता के लिए कि आप को वैधानिक या गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प दिया गया है, में मदद के लिए नॉटटेबल योग्य आय। स्टैटॉरी स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आम तौर पर आप अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप प्राप्त करते हैं या व्यायाम करते हैं विकल्प हालांकि, आप उस आईएसओ के प्रयोग के दौरान वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देशों का आपके पास टैक्स है सक्षम आय या घटाया हानि जब आप स्टॉक का इस्तेमाल करते हुए खरीदे गए विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं हालांकि, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको सामान्य से बिक्री से आय का इलाज करना होगा आय इन राशियों में शामिल करें, जिन्हें स्टॉक के स्वभाव पर लाभ या हानि का निर्धारण करने के लिए शेयर के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 और साथ ही साथ आय के संदर्भ के लिए प्रकाशन देखें रिपोर्ट किया गया है और आयकर के प्रयोजनों के लिए आय की रिपोर्ट कैसे की जाती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ प्राप्त करना चाहिए, धारा 422 बी के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए यह फ़ॉर्म महत्वपूर्ण तिथियाँ और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा पूंजी की सही मात्रा और सामान्य आय का निर्धारण करने के लिए यदि आपकी वापसी पर रिपोर्ट की जानी चाहिए। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - अपना पहला स्थानान्तरण या कसरत से हासिल स्टॉक के बिक्री के बाद एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के अंतर्गत दी गई एक विकल्प, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 पीडीएफ, स्टॉक 423 सी के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से अधिग्रहण के हस्तांतरण से प्राप्त करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट करेगा पूंजी और सामान्य आय को आपकी वापसी पर सूचित किया जायेगा.अतिरिक्त स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल होने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से हो सकता है या नहीं निर्धारित बाजार मेला - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से स्थापित बाजार पर कारोबार करता है, तो आप आसानी से विकल्प का उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं प्रकाशन 525 को अन्य परिस्थितियों के लिए देखें, जिसके तहत आप आसानी से एक विकल्प के निष्पक्ष बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं और यह निर्धारित करने के लिए नियम जब आपको आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। मार्केट वैल्यू - अधिकांश नॉनस्टेट्युटरी विकल्पों के पास आसानी से निर्धारित योग्य उचित बाजार मूल्य नहीं है, बिना नियत विकल्प को आसानी से उचित बाजार बाजार मूल्य के बिना विकल्प पर कोई कर योग्य इजाजत नहीं है, लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए स्टॉक का उचित बाजार मूल्य जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप कम से कम आय या घटाया हानि पर व्यायाम करते हैं, जब आप विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक बेचते हैं, आप आमतौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं विशिष्ट सूचना और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए प्रकाशन के लिए 525. पृष्ठ अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का सबसे अधिक लाभ उठाएं। ठीक से प्रबंधित होने पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है, इस कारण से, इन योजनाओं ने एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी पूर्ण लाभ लेने में विफल अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का संचित स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा जारी एक अनुबंध है एक कर्मचारी कंपनी के शेयरों की एक निश्चित मात्रा में सीमित समय के लिए एक निश्चित कीमत पर खरीद करने के लिए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण जारी किए गए हैं जो गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ हैं। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प अलग-अलग हैं दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारी दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे आंतरिक राजस्व द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं एनईएसओ और आईएसओ योजनाएं एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेन-देन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, वेस्टिंग और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए। दिन विकल्प प्रदान किए जाते हैं और उन तारीखों को सूचीबद्ध करता है जब एक कर्मचारी एक विशेष संख्या के शेयरों का उपयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयर कर्मचारी को नियुक्त किया जाएगा 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग शुरू करने के अधिकार के बाद वर्ष, दूसरे 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची एक समाप्ति तिथि इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए सही अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है जो एक कर्मचारी है अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना आवश्यक है व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है सौदा तत्व की गणना कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य को घटाकर की जाती है जिस विकल्प पर विकल्प का प्रयोग किया जाता है। टेक्सासिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। अभ्यास शुरू होने के बाद शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को क्षतिपूर्ति माना जाता है एन और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 25 शेयरों की एक व्यायाम कीमत पर 100 शेयर दिए जाते हैं, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयर बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि और आम आय कर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री का दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहला कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियमों को सम्मानित किया जाता है अभ्यास के बाद 12 महीने के लिए आयोजित किया जा सकता है और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं होना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह चाहती है एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करने के लिए, स्टॉक 1 जून, 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, अन्य बातों का भी एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू है स्टॉक ऑप्शन प्लानिंग यह प्रभाव है कि इन उपकरणों की कुल परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी स्थान पर केंद्रित पैसों से सावधान होना चाहिए कंपनी के स्टॉक अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को अधिकांश समग्र निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह विविधता लाने के लिए बस एक सुरक्षित वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्शदाता अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वश्रेष्ठ निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को उन्हें पाई का एक टुकड़ा देकर एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका है, हालांकि, मोचन और इन उपकरणों का कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं, नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि बिक्री व्यायाम के तुरंत बाद आपका कर्मचारी स्टॉक उच्च शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स को प्रेरित करेगा बिक्री क्लीफ़ी तक प्रतीक्षा कीजिए कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए ईएस आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि का उधार ले सकता है द्वितीय लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत ऋण की सीमा को बनाया गया था। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था उधार देती है फेडरल रिजर्व में किसी अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखे गए फंड। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को प्रतिबंधित किया निवेश में भाग लेने से। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपया के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपया रुपए से बना है 1. कर्मचारी शेयर विकल्प योजनाओं के एबीसी। एक प्रतिभाशाली कर्मचारी को आकर्षक, पुरस्कृत और प्रेरित करना कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं के मुख्य उद्देश्यों ईएसओपी हैं मानव पूंजी बनाए रखने के लिए, भारत में कंपनियां इन दिनों बहुत ज्यादा पैसा निवेश कर रही हैं एक ऐसा माध्यम ईएसओपी की सहायता से कर्मचारी को प्रेरित करना है। इस योजना के तहत, कंपनी के शेयरों को हासिल करने के लिए कर्मचारी को वैकल्पिक विकल्प दिया जाता है ये शेयर स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है और कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है, कम्पनी कर्मचारियों के लाभ के रूप में और एक आस्थगित क्षतिपूर्ति के रूप में शेयरों की पेशकश करती है। सेबी के दिशानिर्देशों के मुताबिक, एक कर्मचारी भारत या भारत के बाहर रहने वाला एक स्थायी कर्मचारी होना चाहिए इसमें कंपनी के निदेशक भी शामिल हैं, जो वह पूरे समय के निदेशक नहीं हो सकते या नहीं। शुरुआती दिनों में कर्मचारी स्टॉक विकल्प देने का मूल विचार नकद मुआवजा बचा रहा था यह कर्मचारी को प्रेरित करने का एक तरीका था और कुछ के लिए नकद प्रतिपूर्तियां भी सहेजने के लिए नकद तंगी कंपनियों में से ये योजना कर्मचारी के वेतन से अधिक है, लेकिन मौद्रिक रूप से सीधे नहीं, बाद में प्रेरणा की अवधारणा को उठाया गया और प्रतिधारण को आगे बढ़ाया गया ईएसओप में कंपनी वर्टिकल। यह मूल रूप से कर्मचारी के लिए लॉक इन अवधि है यह एक निर्धारित तारीख है जिस पर स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए दीपक को अपनी कंपनी से 3 साल के निहित अवधि के लिए शेयर विकल्प दिया गया है। 2 फरवरी 2012 का अर्थ यह है कि निहित करने की तारीख 2 फरवरी 2015 है, जिस पर श्री दीपक को 500 शेयर दिए गए थे, प्रत्येक 250 रुपये प्रति शेयर थे। यह मूल्य निहित मूल्य है इसका मतलब है कि 2 फरवरी, 2015 को वह खरीद के अपने अधिकार का इस्तेमाल कर सकता है शर्तों के आधार पर शेयर। हमें बताएं कि 2 फरवरी, 2015 को शेयर की कीमत 650 है, इसके परिणामस्वरूप 400 रुपये का लाभ मिलेगा, जिसके जरिये कर्मचारी को 2,00,000 रुपये का मुनाफा मिलेगा, अगर वह 3 साल बाद विकल्प का अभ्यास करता है। स्टॉक विकल्प योजनाओं का टैक्स प्रभाव। 1 99 5 तक, ईएसओपी में कर लगाने का कोई प्रावधान नहीं था, लेकिन वर्ष आयकर के अधिकारियों ने एक परिपत्र की मदद से स्पष्ट किया कि ये विकल्प जो कंपनी के शेयरों को उपलब्ध कराते हैं बाजार मूल्य से कम कर्मचारियों करों को आकर्षित करेगा प्रथम और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी का विवेक विकल्प का प्रयोग करना या उसकी अस्वीकृति पूरी तरह से कर्मचारी ईएसओपी लाभों पर निर्भर है, कर्मचारी वेतन का एक हिस्सा होता है और कर योग्य रूप में कर योग्य होता है गणना में हिस्सेदारी के बाजार मूल्य पर आधारित है विकल्प और निहित मूल्य का प्रयोग करने की तारीख सामान्य निवासियों को वैश्विक आय के आधार पर इन करों का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। भारत में सूचीबद्ध कंपनियों के लिए। भारत में सूचीबद्ध सभी कंपनियों के लिए, टैक्स का 15 प्रतिशत अल्पकालिक पूंजीगत लाभ एसटीसीजी लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ वाली एलटीसीजी इस मामले में नहीं उठता है। भारत के बाहर सूचीबद्ध कंपनियों के लिए। उन कंपनियों के लिए जो भारत में सूचीबद्ध नहीं हैं लेकिन पूरी दुनिया में अन्य एक्सचेंजों में सूचीबद्ध हैं, अल्पावधि पूंजी लाभ को एक वेतन और टैक्स का हिस्सा वेतन स्लैब के आधार पर लगाया जाता है। एलटीसीजी का शुल्क सूचकांक के साथ 20 प्रतिशत है। उदाहरण के लिए नियोक्ता ने अगले 4 वर्षों के लिए कुल 400 शेयरों का आवंटन का विकल्प दिया है। कान, सभी पात्र कर्मचारियों के लिए निविदा की कीमत 100 रुपये है और आवंटन की तारीख 1 जुलाई 2010 श्री राज है, कंपनी के एक कर्मचारी को 1 जुलाई 2010 को 100 शेयर आवंटित किए गए हैं, निषेध तिथि पर शेयर की कीमत 500 रुपये है। 1 दिसंबर 2011 को इन शेयरों को 1500 रुपये में बेचता है। आवंटन के समय टैक्स। एसटीसीजी 500-100 100 20 रुपये 8000 होगी। श्री राज को ध्यान में रखते हुए 20 प्रतिशत ब्रैकेट में है। बिक्री के समय में टैक्स। 1500-500 100 15 रुपये 15000. एक प्रमुख व्यक्तिगत वित्त पोर्टल है। अस्वीकरण इस लेख में सभी जानकारी प्रदान की गई है और एनडीटीवी लाभ उसी की सटीकता और पूर्णता के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।