शेयर - विकल्प - nqso

एक गैर योग्यता वाला स्टॉक विकल्प क्या है NQSO प्रकार जारी करने के विकल्प। मार्क्स क्यूसन में पोस्ट किया गया Stockspanies अक्सर अपने कर्मचारियों के शेयरों के बदले नकदी या अन्य प्रकार के लाभों के बजाय अपने कर्मचारियों को 401k या अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के रूप में इनाम देने का चयन करते हैं। कई कारणों से किया जाता है यह कर्मचारियों को मुआवजे का एक अतिरिक्त अवसर प्रदान कर सकता है जो खुले बाजार से उछला है जिसका मतलब है कि वह सीधे कंपनी की जेब से बाहर नहीं आती है, और यह कर्मचारी वफादारी और प्रदर्शन में भी सुधार कर सकती है। प्रकार की योजनाएं जो कंपनी के कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों के हाथों में डालती हैं, लेकिन उनमें से केवल दो को औपचारिक अर्थ योग्य स्टॉक में स्टॉक विकल्प माना जाता है, या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को वैधानिक स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, और गैर-योग्य, या गैर - सांविधिक स्टॉक विकल्प हालांकि पूर्व प्रकार के विकल्प को अधिक अनुकूल कर उपचार प्रदान किया जाता है, बाद वाला प्रकार अधिक सामान्य है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प। फार्म और संरचना। नाम के रूप में तात्पर्य है, गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शंस नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को मौजूदा स्टॉक मूल्य की तुलना में कम कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने के लिए एक प्रस्ताव का प्रतिनिधित्व करता है, यह मानते हुए कि मूल्य या तो बढ़ जाता है या कम से कम एक ही रहता है, जो निश्चित रूप से, यह नहीं है हमेशा कर्मचारी को नियोक्ता को प्रस्ताव पर लेने का विकल्प होता है, जो संभवतः लंबे समय में लाभ कमा लेते हैं, हालांकि यह गारंटी नहीं है। मुख्य तिथियाँ और शर्तें। गारंट तिथि वह तिथि जिस पर कंपनी कर्मचारी की अनुमति देता है समय की एक निश्चित अवधि के भीतर निर्धारित मूल्य पर एक निश्चित संख्या में शेयरों की खरीद करने के लिए। व्यायाम की तिथि जिस तारीख पर कर्मचारी व्यायाम कीमत पर शेयर खरीदने के अपने अधिकार का इस्तेमाल करता है और खरीद लेनदेन को प्रभावित करता है जो एनक्यूएएसओ के लिए एक कर योग्य घटना होती है। व्यायाम शुल्क कीमत जिस पर कर्मचारी योजना में स्टॉक खरीद सकता है जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह कीमत वर्तमान बाजार मूल्य से कम है, और कंपनियां आमतौर पर इस मूल्य को निर्धारित करती हैं ई मौजूदा बाजार मूल्य से एक निर्धारित डिस्काउंट फॉर्मूला पर आधारित है, हालांकि, यह संभव है कि शेयर की कीमत को व्यायाम मूल्य से नीचे गिराया जा सके, उस बिंदु पर विकल्प बेकार हो जाए, क्योंकि कोई भी कर्मचारी योजना में स्टॉक खरीदने नहीं चाहता है वर्तमान बाजार मूल्य से ऊपर की कीमत। साली की तारीख एनक्यूएएसओ प्रक्रिया में दूसरा कर योग्य इवेंट यह वह तिथि है, जिस पर कर्मचारी स्टॉक बेचता है। कॉलबैक प्रावधान शर्तों जिसके तहत नियोक्ता कर्मचारी से विकल्प वापस ले सकता है यह ऐसा हो सकता है विभिन्न कारणों, जैसे कि कर्मचारी की मृत्यु, कॉर्पोरेट बैयआउट, या दिवाला। एजीपीरेशन डेट जिस तारीख को विकल्प समाप्त करने के लिए अनुदान की तारीख में विस्तारित किया गया था, उस समय समाप्त हो जाती है। बर्गन एलिमेंट एक कर्मचारी को मिलने वाले लाभ की राशि वे अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं यह राशि व्यायाम की कीमत और वर्तमान बाजार मूल्य के बीच के अंतर के बराबर होती है। अवधि की अवधि उस समय की अवधि जिसके दौरान कर्मचारियों को अपने ऑप्टियो का उपयोग करने की अनुमति है एनसीपी एनओसीएसओ के लिए भेंट की अवधि की कोई सीमा नहीं है, लेकिन आईएसओ के लिए यह हमेशा 10 साल का होना चाहिए। एनक्यूएसओ जारी किए गए हैं। दोनों तरह के शेयर विकल्प जारी किए जाते हैं, वैसे ही समान हैं, और काफी सीधा नियोक्ता कर्मचारी को एक निश्चित समय के भीतर एक निश्चित समय अवधि के भीतर खरीद करने का अधिकार देता है जिसे पूर्व निर्धारित मूल्य पर भेंट अवधि के रूप में जाना जाता है, जो आम तौर पर अनुदान की तारीख पर स्टॉक का समापन मूल्य होता है.यदि शेयर की कीमत बढ़ जाता है या एक ही रहता है, तो कर्मचारी भेंट अवधि के दौरान किसी भी समय विकल्प का उपयोग कर सकता है यदि अनुदान की तारीख के बाद स्टॉक की कीमत गिरती है, तो कर्मचारी या तो इंतजार कर सकता है जब तक कि कीमत वापस नहीं जाती या विकल्प समाप्त होने की अनुमति नहीं देते । जब कर्मचारी विकल्प का उपयोग करता है, तो वह शुरू में स्टॉक को प्रीसेट मूल्य के रूप में जाना जाता है, जिसे व्यायाम की कीमत के रूप में जाना जाता है, फिर इसे वर्तमान बाजार मूल्य पर बेचकर और अंतर को सौदा राशि के रूप में संदर्भित किया जाना चाहिए स्वयं कुछ भिन्न रूप ले सकते हैं यह आम तौर पर नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित योजना में, साथ ही कर्मचारी की व्यक्तिगत वित्तीय परिस्थितियों के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। कैश व्यायाम यह व्यायाम का सबसे सरल तरीका है कर्मचारी को नकद के साथ आना चाहिए व्यायाम मूल्य पर शेयरों को खरीदने के लिए, लेकिन इस राशि के साथ-साथ स्प्रेड को पुन: संचय के बाद कम किया जाता है जब वह स्टॉक बेचता है। कैशलेस व्यायाम यह संभवतः वैकल्पिक व्यायाम का सबसे आम प्रकार है, क्योंकि कर्मचारियों को नहीं आना है ऐसा करने के लिए अपने स्वयं के किसी भी धन के साथ नियोक्ता आमतौर पर व्यायाम की सुविधा के लिए एक स्थानीय ब्रोकरेज फर्म को निर्दिष्ट करता है, जहां कर्मचारी जाते हैं और खाता खोलते हैं ब्रोकरेज फर्म तब कर्मचारी को पर्याप्त कीमत पर शेयरों को खरीदने के लिए तैरता है और फिर उन्हें तुरंत बेचता है उसी दिन मौजूदा बाजार मूल्य पर फर्म फिर से उस राशि को वापस ले लेता है जो इसके साथ-साथ रोकथाम कर के अलावा कमीशन, ब्याज, और कोई अन्य फीस लेती है कमाई की कमाई कर्मचारी के पास जाती है। स्टॉका स्वैप व्यायाम नकदी के बजाय, कर्मचारी ब्रोकरेज फर्म को शेयरों के शेयरों को बचाता है कि वह पहले से ही व्यायाम खरीद को पूरा करता है। निवेदिता अनुसूची। दोनों एनक्यूएओ और आईएसओ योजनाओं के लिए आम तौर पर कर्मचारियों को पूरा करने की आवश्यकता होती है किसी भी तरह के निहित कार्यक्रम से पहले अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने की अनुमति दी जाती है यह शेड्यूल केवल कर्मचारी कार्यकाल पर ही निर्भर हो सकता है, जिसका अर्थ है कि किसी कर्मचारी को अनुदान की तारीख के बाद निश्चित अवधि के लिए कंपनी में काम करना चाहिए या यह कुछ उपलब्धियों पर निर्भर हो सकता है, जैसे कि एक विशिष्ट बिक्री या उत्पादन-संबंधित कोटा तक पहुंचने जैसी कुछ कंपनियां त्वरित निस्तारण की पेशकश करती हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी किसी भी प्रदर्शन से संबंधित कार्यों को पूरा करने के तुरंत बाद अपने या अपने विकल्पों का उपयोग कर सकता है। निहित कार्यक्रम का समय तत्व दो रूपों में से एक ले सकते हैं। क्लिफ वेस्टिंग कर्मचारी एक निश्चित अवधि के बाद सभी विकल्पों में निहित हो जाता है, जैसे कि तीन या पांच साल। सामान्यत: कम से कम पांच या छह साल तक रहता है तो कर्मचारी प्रत्येक वर्ष अपने या उसके विकल्पों के बराबर हिस्से में नियुक्त होता है जब तक कि कार्यक्रम पूरा नहीं होता है। शुद्ध उपचार। गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प अनिवार्य रूप से उसी पर लगाया जाता है कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम ईएसपीपी के तरीके के रूप में किसी भी तरह का कोई कर परिणाम नहीं होता है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं या निहित कार्यक्रम के दौरान करयोग्य घटनाएं व्यायाम और शेयरों की बिक्री पर आती हैं। व्यायाम व्यायाम से प्राप्त होने वाले कर्मचारियों की संख्या कीमत जिस पर स्टॉक का प्रयोग किया गया था और अभ्यास की तिथि पर समापन बाज़ार मूल्य के बीच का अंतर डब्ल्यू-2 आय के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि संघीय, राज्य और स्थानीय करों को रोकना होगा, साथ ही साथ सामाजिक सुरक्षा और मेडिकर संघीय करों को आमतौर पर 25 के मानक पूरक दर पर रोक दिया जाता है। विकल्प का उपयोग करने के बाद स्टॉक की बिक्री तब कम या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट करने योग्य है व्यायाम के दिन बाजार में शेयर की कीमत गाइए, फिर स्टॉक का बेचा जाने पर लागत का इस्तेमाल किया जाता है कुछ कर्मचारी उसी दिन उसी दिन अपने शेयर बेचते हैं, जब वे दूसरों को उनसे साल के लिए पकड़ते हैं। उदाहरण के लिए, रिचर्ड की कंपनी ने 18 महीनों के 18 महीनों के अभ्यास मूल्य पर 1000 स्टॉक ऑप्शंस दिए, वह एक दिन के शेयरों का इस्तेमाल करते हैं जब स्टॉक की कीमत 30 पर बंद हो जाती है, तो उसे अपने डब्लू -2 2 30 से 18 गुणा 1,000 रुपये के साथ गुणा करके उसकी 12,000 आय की रिपोर्ट करनी होगी। बिक्री के लिए उनका लागत 30 है, वह दो साल बाद 45 साल बाद स्टॉक बेचता है, और 15,000 के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करनी चाहिए। वित्तीय योजना संबंधी विचार। स्टॉक विकल्प कई मामलों में कर्मचारी की व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं आय का एहसास व्यायाम और स्टॉक की बिक्री से कर्मचारी द्वारा बकाया टैक्स की मात्रा में काफी अंतर पड़ सकता है यह भी सामान्यतः माना जाता है कि जितनी जल्दी हो सके स्टॉक का प्रयोग करना, और फिर कम से कम एक वर्ष का इंतजार करने के लिए बेचने के लिए पूंजीगत लाभ उपचार के लिए योग्यता हमेशा सर्वश्रेष्ठ रणनीति है, हालांकि, यह जरूरी नहीं कि मामला है। यदि व्यायाम के बाद स्टॉक की कीमत में गिरावट आती है, तो कर्मचारी अपने विकल्पों पर अनावश्यक करों का भुगतान कर सकता है क्योंकि वे प्रयोग कर सकते थे और कम आय की रिपोर्ट कर सकते थे जब शेयर कम कीमत पर कारोबार कर रहा था। उदाहरण के लिए, जॉन 35 रुपये प्रति शेयर पर स्टॉक का इस्तेमाल करता है, जब कीमत 50 होती है और वह प्रति शेयर अंतर 15 पर रोकता है, वह उस समय अपने शेयरों पर रखता है और कीमत के लिए इंतजार करता है बढ़ोतरी, यह अगले दो वर्षों में 40 शेयरों को छोड़ देता है अगर जॉन अपने शेयरों का इस्तेमाल करने के लिए इंतजार कर रहा था, तो उन्होंने केवल 5 शेयरों पर कर रोक दिया होगा बेशक, अगर उन्होंने उन्हें सब्सिडी के तुरंत बाद अपना शेयर बेच दिया था, तो वह आगे बढ़ने से आगे निकल आएगा, लेकिन निश्चित रूप से शेयर कीमत की भविष्यवाणी करने का कोई रास्ता नहीं है। विविधीकरण का अभाव। कर्मचारियों को भी अपनी कंपनी के स्टॉक टी में अधिक केंद्रित होने की संभावना पर गंभीरता से विचार करने की आवश्यकता है। उसका विशेष रूप से प्रासंगिक हो सकता है अगर कोई कर्मचारी दूसरे एवेन्यू के माध्यम से कंपनी के शेयर खरीद रहा है, जैसे कि 401 की योजना या ईएसओपी। जो लगातार समय पर शेयरों का इस्तेमाल करते हैं और खरीदते हैं वे आसानी से पा सकते हैं कि उनके निवेश पोर्टफोलियो का एक बड़ा प्रतिशत उनके नियोक्ता एस स्टॉक एनरॉन, वर्ल्डकॉम, यूएस एयरवेज, और यूनाइटेड एयरलाइंस जैसी ऐसी कंपनियों के पूर्व कर्मचारी बहुत ही कम समय के भीतर अपने कॉरपोरेट होल्डिंग्स के आंशिक या कुल हानि का विवरण देने वाली डरावनी कहानियों की एक विस्तृत जानकारी प्रदान कर सकते हैं। स्टॉक विकल्प के लाभ। यह है एनक्यूएसओ के लाभ और सीमाओं को अच्छी तरह से समझने के लिए महत्वपूर्ण है कि वे नियोक्ता को ज्यादा या अधिक के रूप में लाभान्वित कर सकते हैं, कुछ मामलों में कर्मचारी जब तक अन्यथा निर्दिष्ट नहीं किए जाते हैं, इस खंड में सूचीबद्ध सभी मदों दोनों प्रकार के विकल्प पर लागू होते हैं। बढ़ी हुई आय कर्मचारी समय के साथ अपनी आय में पर्याप्त रूप से वृद्धि अगर शेयर की कीमत बढ़ जाती है और नियोक्ता के खर्च पर नहीं है, क्योंकि फैलाने की लागत बढ़ जाती है जब वे अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, तो खुले बाजार से वहन किया जाता है। टेक्स डेफरल कर्मचारी कवायद और बिक्री को स्थगित कर सकते हैं जब तक कि वह वित्तीय रूप से विवेकपूर्ण नहीं होता कि वे समयसीमा की तारीख से पहले विकल्पों को खरीदने और शेयर बेचते हैं। सुधारित कर्मचारी कार्यकाल और मोरल नियोक्ता सुधार कर सकते हैं कर्मचारी प्रतिधारण, वफादारी और प्रदर्शन, और मित्रतापूर्ण हाथों में कंपनी के शेयरों का एक हिस्सा रखता है। टैक्स कटौती नियोक्ता फैल कर्मचारियों की रकम के लिए कर कटौती कर सकते हैं, जब वे अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं। कैपिटल गेन ट्रीटमेंट शेयरों की बिक्री योग्य है लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ के इलाज के लिए यदि एक वर्ष से अधिक समय तक का आयोजन किया जाता है। स्टॉक विकल्प के नुकसान। गरीब विविधीकरण कर्मचारी निवेश पोर्टफोलियो कंपनी के स्टॉक में अधिक केंद्रित हो सकते हैं, इस प्रकार उनकी वित्तीय जोखिम बढ़ रही है। कोई गारंटी नहीं शेयर की कीमत व्यायाम की कीमत से कम हो जाती है और इस संभावना को खुले बाजार से निर्धारित किया जाता है। Share Price Dilution Issuance of स्टॉक ऑप्शन्स कंपनी के शेयर की शेयर कीमत को कम कर सकते हैं। व्यायाम के लिए कैश की ज़रूरतें विकल्प के व्यायाम के लिए कर्मचारियों को नकदी के साथ आने के लिए व्यापार को कवर करने की आवश्यकता होती है यदि कोई कैशलेस विकल्प उपलब्ध नहीं होता है। प्रैक्टिकल सेल कैशलेस स्टॉक का अभ्यास किसी के कर्मचारियों से वंचित होता है संभावित कैपिटल गेन को अपने कस्टमाइज्ड शेयरों को तुरंत बेचने की ज़रूरत के जरिए लाभ मिलता है। टैक्स समस्याएं विकल्प के व्यायाम कई मामलों में पर्याप्त कर योग्य इवेंट हो सकती हैं, जो प्रतिभागी को वर्ष के लिए उच्च आयकर ब्रैकेट में स्थानांतरित कर सकते हैं। यद्यपि गैर-वैधानिक स्टॉक विकल्प प्रकृति में अपेक्षाकृत सरल हैं, उनके अभ्यास में कई मामलों में महत्वपूर्ण वित्तीय नियोजन असर पड़ सकता है इन विकल्पों का मूल्य किसी कर्मचारी के कर योग्य संपत्ति के आकार को प्रभावित कर सकता है, और बिक्री और अभ्यास का समय सावधानी से अन्य वित्तीय कारकों के साथ समन्वित होना चाहिए कर्मचारी के जीवन में, जैसे कि आय के अन्य स्रोत या आगामी कटौती जो कि विकल्प के खिलाफ बंद हो सकते हैं आइए शेयर विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें.इमर्जिंग कंपनी एक्सचेंज। होम मुआवजा समस्याएं आईएसओ एन एनक्यूएसओ अंतर या कमी है। आईएसओ वी एनक्यूएसओ अंतर या कमी है स्टॉक ऑप्शंस के रूप में मुआवजा एक बढ़ते कारोबार में मुख्य योगदानकर्ताओं को मुआवजे का एक सामान्य साधन, विशेष रूप से जहां इन व्यक्तियों को प्राप्त नकद मुआवजा कौशल और अनुभव के लिए बाजार दर से नीचे है, वे मेज पर ले आते हैं ये स्टॉक विकल्प दो अलग-अलग स्वादों में आते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NQSOs. ISOs केवल किसी कर्मचारी के लिए नहीं, गैर-कर्मचारी निदेशकों, सलाहकारों, या सलाहकारों को प्रदान किए जा सकते हैं और एनक्यूएएसओ के सापेक्ष अनुकूल कर उपचार के लिए पात्र हैं यदि कुछ शर्तों को संतुष्ट किया गया है प्रारंभिक पदार्थ के रूप में, मैं व्यायाम मूल्य अर्थात आईपीओ की अंतर्निहित सुरक्षा खरीदने के लिए विकल्प का इस्तेमाल किया जा सकता है, जिस पर प्रति शेयर मूल्य का होना चाहिए अनुदान की तारीख पर अंतर्निहित सुरक्षा के उचित बाजार मूल्य के बराबर कम से कम और 10 स्टॉकहोल्डर्स के मामले में अनुदान की तारीख पर अंतर्निहित सुरक्षा के उचित बाजार मूल्य के 110 के बराबर होना चाहिए, आईआईएस को छोड़कर अन्य स्थानांतरित नहीं किए जा सकते हैं मृत्यु, iii आईएसओ को कंपनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स और स्टॉकहोल्डर्स द्वारा अनुमोदित एक योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए और 10 वर्षों के भीतर इस तरह की योजना को अपनाने की तारीख का पालन करना चाहिए, और आईएसओ का उपयोग 10 वर्ष के अनुदान के पहले के भीतर किया जाना चाहिए 10 शेयरहोल्डर और बी के मामले में 5 साल, रोजगार की समाप्ति के तीन महीने, विकलांगता या मृत्यु के कारण समाप्ति के मामले में विस्तार के मामले में, किसी भी आईएसओ के अधीन होने वाले प्रतिभूतियों का समुचित बाजार मूल्य जो किसी भी कैलेंडर के दौरान पहली बार व्यावहारिक होता है वर्ष 100,000 से अधिक नहीं हो सकता है, जो उस समय निर्धारित होता है जब आईएसओ दिया जाता है यदि ये स्थितियां पूरी होती हैं, तो कर्मचारी को उस समय कर योग्य आय नहीं होती जब आईएसओ को मंजूरी या प्रयोग किया जाता था, था को छोड़कर आईएसओ के अभ्यास के समय अंतर्निहित सुरक्षा के मूल्य के बीच अंतर और आईएसओ के लिए व्यायाम मूल्य वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए समायोजन की एक वस्तु है इसके अतिरिक्त, यदि आईएसओ अभ्यास के बाद एक साल बाद या आईएसओ के अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक रखी जाती है, अंतर्निहित प्रतिभूतियों की बिक्री या अन्य स्वभाव से उत्पन्न किसी भी लाभ या हानि को दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि माना जाएगा कर्मचारी यदि ये होल्डिंग अवधि संतुष्ट नहीं हैं, तो स्वभाव एक अयोग्य व्यवस्था का गठन करता है जो आम तौर पर आईओएस में होने वाले करों को एनक्यूएओ के रूप में वर्णित करता है। एनक्यूएसओ को किसी भी एनक्यूएएसओ को दी जा सकती है, किसी भी निर्धारित व्यायाम मूल्य, हस्तांतरण प्रतिबंध या व्यायाम शर्तों की आवश्यकता नहीं है बशर्ते अनुदान की तिथि पर अंतर्निहित सुरक्षा के निष्पक्ष बाजार मूल्य से कम एक व्यायाम मूल्य के साथ किसी भी एनक्यूएओ आवेदन के अधीन होगा आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए की, जो अक्सर एनक्यूएएसओ धारक को बहुत प्रतिकूल कर परिणाम और, अप्रत्यक्ष रूप से, कंपनी के लिए एक एनक्यूएओ का अनुदान कर योग्य नहीं है, लेकिन आईएसओ के संबंध में विपरीत, एक एनक्यूएएसओ के धारक एनक्यूएएस के अभ्यास के समय अंतर्निहित सुरक्षा के मूल्य के बीच अंतर के बराबर कर योग्य सामान्य आय है, एनक्यूएसओ और एनक्यूएसओ के व्यायाम की कीमत, यदि एनक्यूएओ का धारक कंपनी का कर्मचारी है, तो यह राशि रोक और रोजगार करों के अधीन है जब अंतर्निहित प्रतिभूतियों को बेचा जाता है, तो किसी भी लाभ या हानि को मैं अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानियों के रूप में माना जाता है, जैसा कि आम आय वाले लोगों के समान होगा यदि अंतर्निहित प्रतिभूतियां एक वर्ष के लिए आयोजित की जाती हैं या कम निम्न अभ्यास और ii दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि अगर अंतर्निहित प्रतिभूतियों का अभ्यास एक वर्ष से अधिक समय तक आयोजित किया गया था। एक व्यावहारिक मामला है, अधिकांश आईएसओ प्राप्तकर्ता कभी-कभी या केवल आंशिक रूप से वास्तविक आईएसओ से जुड़े टैक्स लाभ को इज्ज़त करें क्योंकि आमतौर पर व्यायाम के बाद एक वर्ष की न्यूनतम अवधि के लिए अंतर्निहित प्रतिभूतियां नहीं रखती हैं। एक निजी कंपनी के संदर्भ में, आमतौर पर कंपनी की बिक्री के लिए विकल्प का प्रयोग किया जाता है, जैसे कि कर्मचारी अभ्यास करता है आईएसओ और उसके बाद कंपनी के अन्य सभी स्टॉकहोल्डर्स के साथ अंतर्निहित प्रतिभूतियों को तत्काल बेचता है, वैकल्पिक रूप से, आईएसओ को कंपनी की बिक्री के सिलसिले में बिक्री मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच के प्रसार के बराबर भुगतान के बदले रद्द किया जा सकता है या तो मामला, कर्मचारी आमतौर पर टैक्स दायित्व को संतुष्ट करने के लिए संबंधित नकदी वितरण के बिना वैकल्पिक न्यूनतम कर की प्रयोज्यता की रोशनी घटना से पहले मूलभूत प्रतिभूतियों के लिए अंतर्निहित प्रतिभूतियों के लिए व्यायाम मूल्य का भुगतान करने के लिए अपनी पूंजी को जोखिम में नहीं लेने का विकल्प बनाते हैं। एक सार्वजनिक कंपनी की, अंतर्निहित प्रतिभूतियां अक्सर आईएसओ के संचालन के तुरंत बाद बेचती हैं आईआर पूरे या आंशिक रूप से आईएसओ आईना कैशलेस अभ्यास के लिए व्यायाम मूल्य को कवर करने के लिए ऊपर वर्णित सभी परिस्थितियों में, कर्मचारी की कीमतों के बीच के अंतर पर सामान्य आय के लिए समान दर पर कम अवधि के पूंजीगत लाभ या नुकसान होता है। है अंतराल सुरक्षा अंततः बेचा जाता है और आईएसओ के लिए व्यायाम मूल्य। योग में, जबकि आईएसओ को दिए गए फायदेमंद करों के लिए ज्यादा ध्यान दिया जाता है, इन फायदे कम से कम कर्मचारी प्राप्तकर्ताओं द्वारा प्राप्त होते हैं, क्योंकि कंपनी मुआवजा घटा सकती है एनक्यूएसओ के साथ जुड़े खर्च लेकिन आईएसओ नहीं, जब तक कि एनक्यूएएसओ जैसे टैक्स नहीं लिया जाता है, कर्मचारियों को आईएसओ प्रदान करने पर जोर दिया जा सकता है। आप यहां हैं होम स्टॉक विकल्प आईएसओ और एक एनएसओ के बीच अंतर क्या है। आईएसओ और एक एनएसओ निम्नलिखित के लिए व्यापक उत्तर देने का इरादा नहीं है कृपया अपने खुद के कर सलाहकार से परामर्श करें और मुझे उम्मीद है कि मैं टिप्पणियों में विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर न दें। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प केवल कर्मचारियों को ही प्रदान किया जा सकता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSOs को किसी को भी प्रदान किया जा सकता है, कर्मचारियों, सलाहकारों और निर्देशकों सहित. नहीं नियमित संघीय आयकर को एक आईएसओ के प्रयोग से मान्यता प्राप्त है, जबकि सामान्य आय को एनएसओ के व्यायाम के आधार पर मान्यता प्राप्त है, जो कि अधिकतर, यदि कोई है, की तिथि पर शेयरों का उचित बाजार मूल्य व्यायाम मूल्य पर व्यायाम करें एनएसओ के कर्मचारियों द्वारा अभ्यास कर को रोकना है, हालांकि, वैकल्पिक न्यूनतम कर एक आईएसओ के प्रयोग से प्राप्त आईएसओ के शेयरों पर लागू हो सकता है। यदि एक वर्ष से अधिक समय के लिए एक आईएसओ के प्रयोग पर अधिग्रहीत शेयरों का आयोजन किया जाता है आईएसओ और आईएसओ के अनुदान की तारीख के दो साल बाद, बिक्री या अन्य स्वभाव पर कोई लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि होगा एक पहले की बिक्री या अन्य स्वभाव एक डिस्काउंट योग्यता स्वभाव आईएसओ को अयोग्य घोषित कर देगा और इसे एनएसओ के रूप में माना जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप व्यायाम की तिथि पर शेयरों का उचित बाजार मूल्य 1 या उससे कम के अतिरिक्त, यदि कोई हो, पर आम आय कर देगा या 2 खरीद मूल्य से अधिक बिक्री या अन्य स्वभाव से आय। एक कंपनी आमतौर पर एक एनएसओ के प्रयोग पर भुगतान की गई मुआवजे के लिए कटौती भी ले सकती है, इसी तरह से उस कर्मचारी को शेयरों के अयोग्य घोषित करने के संबंध में सामान्य आय का एहसास होता है एक आईएसओ के प्रयोग पर प्राप्त होने पर, कंपनी मुआवज़े के भुगतान के लिए इसी कटौती कर सकती है यदि एक विकल्पी पूर्ण संवैधानिक अवधि के लिए एक आईएसओ रखता है, तो कंपनी को किसी भी कर कटौती के लिए हकदार नहीं होगा। नीचे एक प्रिंसिपल आईएसओ और एक एनएसओ. Tax योग्यता आवश्यकता के बीच अंतर। अनुदान के समय स्टॉक की उचित बाजार मूल्य के बराबर विकल्प मूल्य होना चाहिए। मृत्यु को छोड़कर विकल्प वैकल्पिक नहीं हो सकता है। उस समय निर्धारित कुल निष्पक्ष बाजार मूल्य पर एक 100,000 सीमा होती है, जब उस स्टॉक को विकल्प दिया जाता है जो कि किसी भी कैलेंडर वर्ष के दौरान किसी भी कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, सीमा से अधिक राशि एनएसओ के रूप में माना जाता है। सभी विकल्पों को प्लान अपनाने या योजना के अनुमोदन के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए, जो भी पहले हो। 10 वर्षों के अनुदान के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। विकलांगों के लिए एक वर्ष में रोजगार की समाप्ति के तीन महीनों के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए, मृत्यु के मामले में कोई समय सीमा नहीं है। एक, लेकिन एनएसओ को स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम विकल्प मूल्य के साथ दी गई अनुदान का समय धारा 40 9 ए के तहत निरुपण और जुर्माना करों पर कराधान के अधीन होगा। कौन प्राप्त कर सकता है। अनुदान या समय पर व्यायाम के समय कर्मचारी को कोई कर योग्य आय नहीं है हालांकि, व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच का अंतर वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए समायोजन का एक आइटम है। जब स्टॉक बाद में बेचा जाता है तो लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि लाभ या हानि बिक्री से प्राप्त राशि और टैक्स आधार के बीच का अंतर है और मैं कवायद पर भुगतान की गई राशि में अंतर है। अस्वीकृत स्वभाव अनुकूल कर उपचार को नष्ट कर देता है। व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच अंतर सामान्य आय है व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय आयकर रोक और रोजगार करों के अधीन है जब बाद में स्टॉक बेच दिया जाता है, तो लाभ या हानि पूंजीगत लाभ या हानि की गणना बिक्री मूल्य और कर आधार के बीच के अंतर के रूप में की जाती है, जो कसरत मूल्य का योग और व्यायाम में मान्यता प्राप्त आय है। ब्रूस ब्रंबर, संपादक। आईएसओ करों के लिए एक अतिरिक्त उदाहरण आईएसओ कसरत एएमटी को चालू करता है, भविष्य के कर के वर्षों में उपयोग के लिए टैक्स क्रेडिट उपलब्ध है, और जब आईएसओ स्टॉक बेच दिया जाता है, तो एक और बहुत जटिल एएमटी समायोजन आपको टैक्स रिटर्न रिपोर्टिंग के लिए अनुसूची डी के एनोटेट किए गए उदाहरणों के लिए विशेष रूप से आईएसओ या एनक्यूएसओ अनुभाग। हाई योकम हमें ठेकेदारों, जमींदारों और हमारे स्टार्टअप के कर्मचारियों के लिए नकद के बदले इक्विटी वारंट जारी करने की आवश्यकता है। हम पूर्व श्रृंखला ए वित्तपोषण चाहते हैं शेयरधारकों को निजी आयकर देनदारी को कम करना चाहिये क्योंकि शेयरों में उन्हें भुगतान करने का इरादा वास्तव में होता है, जिससे वे केवल कैद के फायदों को ही दे सकते हैं भविष्य में कुछ समय पर कर। मेरा प्रश्न यह है कि इन वारंटों को स्टॉक अनुदान या शेयर विकल्प के रूप में संरचित किया जाना चाहिए, ताकि सीरीज में किसी भी फंड में परिवर्तित किया जा सके यदि अनुदान, व्यक्ति को इसके लिए जिम्मेदार नहीं होगा श्रृंखला ए संविधान में आयकर दर पर स्टॉक का पूर्ण मूल्य, यदि विकल्प, मूल्य को केवल बराबर मान देना चाहिए क्योंकि स्टॉक का कोई वास्तविक एफएमवी नहीं है। कृपया विशिष्ट ईक्विटी वॉरंट को स्पष्ट करने में मदद करें, इसके बदले में प्री-सीरीज ए वित्तपोषण जारी किया गया है। नकदी। आमतौर पर, ज्यादातर कंपनियां इन लोगों के लिए सामान्य स्टॉक खरीदने के विकल्प को उचित बाजार मूल्य के बराबर कम कीमत पर जारी करती हैं I सामान्यत: 0 की तुलना में कम लागत वाले व्यायाम की सिफारिश नहीं करती, क्योंकि आईआरएस संभवतः स्थिति यह है कि स्टॉक को केवल व्यक्ति को दिया गया था क्योंकि व्यायाम की कीमत बहुत कम थी, जिसके परिणामस्वरूप अंतर्निहित स्टॉक के मूल्य पर तत्काल कर हो, यह ध्यान रखें कि शेयर अनुदान अर्थात प्राप्तकर्ता को प्राप्तकर्ता को कर परिणाम के लिए स्टॉक प्राप्त होता है स्टॉक 2 का मूल्य मकान मालिक के मामले में पूरी तरह से निहित हो सकता है, या सेवा प्रदाताओं के मामले में निहित कार्यक्रम के अधीन हो सकता है। 3 विकल्प और वारंट यंत्रवत् उसी तरह कार्य करते हैं जिससे कि वे स्टोक खरीदने का अधिकार रखते हैं भविष्य में कश्मीर को जब वे मुआवजे के तौर पर विकल्प कहलाते हैं। 4 श्रृंखला में एक स्टॉक जारी करने के लिए अभी तक खरीदने के लिए एक वारंट कुछ हद तक अजीब है, जब तक कि परिवर्तनीय नोट के संबंध में या ऋण पर किकर के रूप में बंडल न हो जारी किए जाने वाले शेयरों की एक्स सीरीज़ की कीमत होगी, उस समय यह वारंट जारी किया जाता है, वारंट का मान मुझे आय के रूप में मारता है। ऐसा लगता है कि आप ऐसा करने की कोशिश कर रहे हैं, यह है कि एक्सचेंज के स्टॉक एक्स सीरीज ए का समय यह होगा कि सीरीज ए जारी किए जाने वाले समय में प्राप्तकर्ता को एक्स की कर योग्य आय का परिणाम होगा यदि व्यक्ति कर्मचारी है, तो ऐसा लगता है कि कुछ 409 ए भी समस्याएं हैं क्योंकि यह स्थगित मुआवजा समझा जा सकता है। I एक कंपनी शुरू कर रहा हूँ जो आज एक विचार से ज्यादा कुछ नहीं है कि मैंने कोई फंडिंग नहीं लिया है और मेरे पास कोई उत्पाद या राजस्व नहीं है, लेकिन मैंने एक महीने पहले डेलावेयर कंपनी को शेयरों में शामिल किया था, जिनके पास 0 001 का सममूल्य है I मैं संभावना के रूप में उठाना होगा एक बार मेरे पास अवधारणा का सबूत होने के बाद अब मेरे पास एक सलाहकार क्षमता में सहायता करने के लिए किसी का समझौता हुआ है जिससे मुझे अवधारणा के सबूत मिलते हैं और मैं उन्हें एनएसओ को मुआवजे के रूप में प्रदान कर दूंगा जैसा मैं समझता हूं कि एनएसओ को उचित बाजार मूल्य होना चाहिए, लेकिन यह देखते हुए कि कंपनी का आज कोई मूल्य नहीं है, तो व्यायाम की कीमत समान मूल्य यानी 0 001 या उससे अधिक होगी। सैम, मैं 0 0 या उससे अधिक की तरह कुछ पर व्यायाम मूल्य निर्धारित करता हूं। ऊपर टिप्पणी में तर्क देखें। हे योकुम यह एक महान पोस्ट है.कृपया निम्नलिखित परिदृश्य पर विचार करें.हम हमारे आधार-आधारित स्टार्ट-अप 6 साल का हैं और कोई कर्मचारी नहीं एच 1-बी वर्क वीजा पर अमेरिकी नागरिक लगभग 4 वर्षों से कंपनी के लिए काम कर रहा है, वह प्रारंभिक कर्मचारियों में से एक था और कम स्ट्राइक प्राइस के लिए सार्स का बहुत हिस्सा मिला है कंपनी निजी है और एस-कॉर्प विदेशी स्वामित्व है संभव नहीं है कि एसएआरएस विकल्प में निपटा नहीं दे रहा है, जो अब रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर क्या होगा, कर्मचारी अपने निहित सार्स को नकदी के लिए कंपनी के वर्तमान मेला बाजार मूल्य स्ट्राइक प्राइस में पेश कर सकता है या वह सभी एसएआरएस खो देगा अगर वह व्यायाम नहीं कर सकता , क्या एक तरलता घटना तब तक हो सकती है जब तक कंपनी चलती नकदी घटना तक नहीं रहती है क्या उन्हें नियमित व्यायाम कार्यक्रम का पालन करना चाहिए? क्या होगा यदि कंपनी अगले भविष्य में सी-कॉर्प में परिवर्तित हो जाए तो क्या उसके एसएआरएस स्वचालित रूप से विकल्पों में परिवर्तित हो जाएंगे? McGregory मैं मानता हूं कि आप स्टॉक प्रशंसा के अधिकारों के बारे में बात कर रहे हैं, वायरस का विरोध के रूप में वस्तुतः कोई सिलिकॉन वैली उद्यम समर्थित बैकअप स्टार्टअप स्टॉक विकल्पों के बजाय एसएआर का उपयोग करता है, इसलिए सामान्य तौर पर बात करना मुश्किल है कि एसएआर कैसे काम करता है, मूल रूप से आपको पढ़ना होगा सावधानी से एसएआर दस्तावेज़। हमारे पास एक एलएलसी वेस्टिंग के लिए एक गैर योग्य स्टॉक विकल्प योजना है और व्यायाम एक अधिग्रहण या बिक्री जैसे एक अधिग्रहण या बिक्री पर हुआ, जिसे हमने सोचा कि एक वर्ष के भीतर हो सकता है, ताकि कम स्तर के कर्मचारियों की संभावना कम हो सके निपटा और कसरत के विकल्प और एलएलसी के सदस्य बनने और कर मुद्दों के साथ के-1 एस आदि जैसे हमारे समय का क्षितिज बढ़ रहा है, हम एक 3 साल के निहित अवधि को शामिल करना चाहते हैं, सवाल यह है कि निपटाए जाने पर, हमारे कर्मचारियों को कर योग्य घटना का सामना करना पड़ेगा। एक वैल्यूएशन किया था, और exericise कीमत किसी भी 409a मुद्दों से बचने के लिए अनुदान की तारीख में मूल्य से ऊपर स्थापित किया गया था। एल. जे. एलएलसी के लिए एक मानक विकल्प योजना जैसी कोई चीज नहीं है, इसलिए वास्तविक दस्तावेजों को देखने के बिना सामान्यीकरण करना मुश्किल है क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस प्रकार का एलएलसी ब्याज प्रदान किया गया था कृपया अपने स्वयं के वकीलों से पूछें जो विकल्प योजना को स्थापित करते हैं और ऑपरेटिंग एग्रीमेंट. मैं उस प्रतिक्रिया पर काफी स्पष्ट नहीं हूं आपको लगता है कि वारंट का उपयोग ठेकेदारों को क्षतिपूर्ति करने के लिए कभी नहीं किया जाएगा, बल्कि एनएसओ। एक ठेकेदार के रूप में मेरे मुआवजे का प्रतिशत इक्विटी के रूप में प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, मैं इसके बारे में सोचने में उलझन में हूँ नकद के बदले में विकल्प प्राप्त करना मुझे ऐसा लगता है कि नकदी के बदले मुझे स्टॉक नहीं मिलना चाहिए, मुझे स्टॉक खरीदने का विकल्प नहीं है, मैं समझता हूं कि आज के मूल्य में खरीदने के विकल्प का कुछ मूल्य है, लेकिन वह मान जरूरी नहीं कि मौजूदा कीमत से संबंधित है, दूसरे शब्दों में, अगर मैं 100 का बकाया है, तो 100 पर स्टॉक खरीदने के 100 विकल्प जरूरी नहीं हैं कि 100 नकदी का एक उचित विकल्प स्टॉक 100 डॉलर से अधिक हो सकता है 20 पाने का आदेश 0 वापस, 100 का जाल करना। ऐसा लगता है कि ऊपर मूल पोस्टर वास्तव में यह पता लगाने की कोशिश कर रहे थे कि शेयरों के ठेकेदारों को कैसे नुकसान उठाना चाहिए आपकी प्रतिक्रिया में अनुभाग 5, क्या आप स्टॉक अनुदान का सुझाव दे रहे हैं और यह सीरीज ए तक तक नहीं किया जा सकता है, और कर योग्य आय के रूप में माना जाएगा। मुझे लगता है कि मैंने अभी अपने प्रश्न का उत्तर देने के लिए पर्याप्त सीखा है यह मानते हुए कि स्टॉक के एफएमवी पैनियों में मापा नहीं गया है, तो विकल्प सीधे मुआवजे के लिए अनुकूल नहीं हैं, हालांकि वे कर्मचारियों के लिए बोनस के रूप में ठीक काम करते हैं स्टॉक को वांछित मुआवजे प्रदान करने के लिए मूल्य में दोगुना करना पड़ता है स्टॉक अनुदान अच्छा नहीं है, या तो, क्योंकि उनके पास बड़े कर परिणाम होंगे समाधान का मतलब 01 01 प्रति शेयर की वारंट जारी करना है, जो कानूनी रूप से वर्तमान के बावजूद किया जा सकता है शेयर का एफएमवी बेशक, स्टॉक की वास्तव में बेची जाने से पहले कर की आवश्यकता के लिए हास्यास्पद आईआरएस की स्थिति के कारण, यह सामान्य रूप से वॉरंट्स का इस्तेमाल करने के लिए समझ में नहीं आता है जब तक कि आप कम से कम उनमें से कुछ को बेच सकें अपने विशेष कर उपचार के साथ संभवत: आईएसओ को छोड़कर, विकल्पों की तरह टैक्स बिल को कवर करते हैं। हाई योकम, यह उपयोगी जानकारी से भरा एक महान मंच है, हम एक सी प्रकार की कंपनी का निर्माण कर रहे हैं एक व्यक्ति जो पूर्व निगमन दिवस चाहता है के बाद से योगदान दे रहा है दूसरे सह-संस्थापकों की तरह इक्विटी में निवेश करने के लिए और फिर एक परामर्शदाता बनो वह एक मान्यता प्राप्त निवेशक नहीं है हमें उनकी ज़रूरत है, लेकिन वह किसी कर्मचारी या बोर्ड के सदस्य बनना चाहती है क्या कंपनी के साथ जाने के लिए संभव है क्या शेयर उन्हें सभी को एनएसओ दिया गया राघवन बहुत बहुत धन्यवाद। राघवन, मैं सिर्फ उसी शेयर पर अन्य शेयरधारकों के समान शेयर बेचने और बेचने की बात करता हूं, कृपया ध्यान रखें कि अगर उनकी रोज़ाना नौकरी है, तो स्टॉक खरीदने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं। धन्यवाद, योकुम क्या कोई तरीका है आपकी टिप्पणी पर विस्तार अगर उनके पास एक दिन का काम है, तो स्टॉक न खरीद पाने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं, एनएसओ को एक गैर-कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जो शुरू करने के लिए एक सलाहकार हो सकता है, लेकिन अन्य जगहों पर पूर्णकालिक नौकरी हो सकती है फिर से राघवन. धन्यवाद, योकुम क्या कोई भी तरीका है, अगर आप अपनी टिप्पणी पर विस्तार कर सकते हैं यदि उनकी रोज़ाना नौकरी है, तो उस स्टॉक को खरीदने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं जो एनएसओ को एक गैर-कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जो कि शुरू करने के लिए एक सलाहकार हो सकता है लेकिन फिर से राघवन के लिए धन्यवाद। हाई योकुम क्या कोई परिदृश्य है जिसमें कोई कंपनी एक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए आईएसओ के लिए 9 0 दिन की अवधि का विस्तार कर सकता है क्या कर्मचारी के साथ रिश्ते की प्रकृति को सलाहकार में परिवर्तित किया जा सकता है और जिससे व्यायाम अवधि को ट्रिगर नहीं किया जाता है क्या इस संबंध को बदलते हुए संरचना के अन्य तरीके हैं, यह मानते हुए कि कंपनी उस मार्ग पर जाने के लिए तैयार थी। राहुल आमतौर पर, एक विकल्प समझौता की भाषा है जो कहती है कि विकल्प का उपयोग एक्स दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, अर्थात सेवा प्रदाता के रूप में स्थिति समाप्त करने के 90 दिनों के भीतर सेवा प्रदाता कर्मचारियों, निर्देशकों, सलाहकारों, सलाहकारों आदि को शामिल करने के लिए काफी व्यापक है। ठेकेदार की स्थिति में जा सकते हैं और विकल्प आमतौर पर बनियाले के लिए जारी रहता है और इसके अतिरिक्त प्रयोग करने की आवश्यकता नहीं है, 90 दिन की अवधि बढ़ाया जा सकता है हालांकि, आईएसओ एक एनएसओ में बदल जाएगा, अगर कर्मचारी 90 दिनों के बाद कर्मचारी नहीं रह जाएगा।